B связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период. Правомерны ли действия директора? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?

Рассмотрим ситуацию подробнее и ответим на ваш вопрос. **Обоснование ситуации:** Директор организации издал распоряжение о предоставлении всем работникам отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им средний заработок за данный период. --- ### Правомерность действий директора **Общие правила о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:** - Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работника. - Работник имеет право отказаться от такого отпуска или согласиться на его предоставление по своему желанию. - **Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска без согласия работника не допускается**, поскольку предоставление отпуска без сохранения зарплаты — это добровольное решение работника. **Вывод:** Если действие директора — это приказ без согласия работников, то оно противоречит трудовому законодательству и является неправомерным. --- ### Обязанности и права работника в данном случае - В случае, если работник согласен на отпуск без сохранения заработной платы, то он не может требовать выплату среднего заработка за это время, поскольку это отпуск без оплаты. - Именно по инициативе работника может быть предоставлен такой отпуск, и тогда выплаты не предусмотрены. --- ### Правильное решение по делу комиссии по трудовым спорам - **Если работники не соглашались на предоставление отпуска без сохранения зарплаты,** то их требование о выплате среднего заработка за указанный период является обоснованным. - В такой ситуации комиссия должна признать неправомерность распоряжения директора и обязать его выплатить работникам средний заработок за это время. **На основании каких нормативных актов:** - **Статья 128 ТК РФ** — регламентирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его условия. - **Статья 139 ТК РФ** — указывает, что за время отсутствия работника по причинам, не предусмотренным трудовым договором и с его согласия, выплаты не производятся. - **Статья 157 ТК РФ** — устанавливает, что за время отпуска без сохранения заработной платы работник не получает зарплату, если только иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. --- ### Итог - **Действия директора незаконны, если он издал распоряжение без согласия работников.** - **Работники имеют право требовать оплату среднего заработка за период отпуска, если он им не был согласован.** - **Комиссия по трудовым спорам должна признать требования работников обоснованными и обязать работодателя компенсировать им заработок.** Если нужен более детальный разбор или есть дополнительные условия, пожалуйста, уточняйте.