B связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против…

Рассмотрим ситуацию подробнее и ответим на ваш вопрос.

Обоснование ситуации:

Директор организации издал распоряжение о предоставлении всем работникам отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им средний заработок за данный период.

Правомерность действий директора

Общие правила о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:

• Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работника.
• Работник имеет право отказаться от такого отпуска или согласиться на его предоставление по своему желанию.
• Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска без согласия работника не допускается, поскольку предоставление отпуска без сохранения зарплаты — это добровольное решение работника.

Вывод:
Если действие директора — это приказ без согласия работников, то оно противоречит трудовому законодательству и является неправомерным.

Обязанности и права работника в данном случае

• В случае, если работник согласен на отпуск без сохранения заработной платы, то он не может требовать выплату среднего заработка за это время, поскольку это отпуск без оплаты.
• Именно по инициативе работника может быть предоставлен такой отпуск, и тогда выплаты не предусмотрены.

Правильное решение по делу комиссии по трудовым спорам

• Если работники не соглашались на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, то их требование о выплате среднего заработка за указанный период является обоснованным.
• В такой ситуации комиссия должна признать неправомерность распоряжения директора и обязать его выплатить работникам средний заработок за это время.

На основании каких нормативных актов:

• Статья 128 ТК РФ — регламентирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его условия.
• Статья 139 ТК РФ — указывает, что за время отсутствия работника по причинам, не предусмотренным трудовым договором и с его согласия, выплаты не производятся.
• Статья 157 ТК РФ — устанавливает, что за время отпуска без сохранения заработной платы работник не получает зарплату, если только иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

Итог

• Действия директора незаконны, если он издал распоряжение без согласия работников.
• Работники имеют право требовать оплату среднего заработка за период отпуска, если он им не был согласован.
• Комиссия по трудовым спорам должна признать требования работников обоснованными и обязать работодателя компенсировать им заработок.

Если нужен более детальный разбор или есть дополнительные условия, пожалуйста, уточняйте.