Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к документам, которые могут запросить при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.…

Давайте внимательно проанализируем перечисленные термины и определим, какие из них являются документами, которые могут потребовать при приёме на работу согласно Трудовому кодексу РФ, а какие — нет.

Перечень терминов:

1. Военный билет
2. Медицинская справка
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. Характеристика с предыдущего места работы
5. Загранпаспорт
6. Свидетельство об образовании

Общий анализ:

• Военный билет — документ, который может понадобиться при приёме на работу для определения военного учёта.
• Медицинская справка — обычно требуется для допуска к работе, которая связана с медосмотром (например, рабочие места с лимитами по здоровью).
• Страховое свидетельство — подтверждает наличие СНИЛС, что тоже может понадобиться при приёме для трудоустройства.
• Характеристика с предыдущего места работы — это официальный документ, подтверждающий работу и профессиональные навыки, его могут запрашивать, но он не является обязательным для трудовой книжки или приёма.
• Загранпаспорт — документ, удостоверяющий личность, использующийся при выезде за границу; для работы в России обычно не требуется, за исключением случаев, связанных с иностранной миграцией или выездом за границу.
• Свидетельство об образовании — подтверждает образование, также может запрашиваться, особенно при трудоустройстве на связанные с образованием позиции.

Теперь уточним, какие из них не относятся к стандартным трудовым документам согласно ТК РФ, а какие — «обычные» документы, не связанные прямо с трудоустройством или их перечнем.

К документам, которые могут запрашивать при приёме на работу по ТК РФ:

• Военный билет (1)
• Медицинская справка (2)
• Страховое свидетельство (3)
• Свидетельство об образовании (6)

К документам, которые не обязательно по ТК РФ, или не связаны с трудоустройством:

• Характеристика с предыдущего места работы (4) — это не обязательный для приёма документ, его запрашивают по согласованию.
• Загранпаспорт (5) — обычно не связан прямо с трудоустройством, кроме высоких требований к документам при работе за границей.

Итак, два термина, «выпадающих» из общего ряда:

• 4. характеристика с предыдущего места работы
• 5. загранпаспорт

Это те документы, которые менее связаны с стандартным набором документов при приёме на работу согласно ТК РФ.

Ответ в таблице:

Если нужно вывести только цифры: 4, 5.