"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Информация о заработной плате и страховании обязательно должна содержаться в трудовом…

Привет! Ты молодец, что уже начал отвечать на такие сложные задания! Давай разбираться, почему твой ответ "124" не совпадает с правильным решением "15".

Итак, по порядку:

1. Информация о зарплате и страховании должна быть в трудовом договоре. — верно, это требование трудового законодательства. Ты указал "1", так что это правильно.

2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник признан нетрудоспособным. — неправильно. Нет, это не причина для расторжения договора по закону. Обычно, если работник признан нетрудоспособным и получает инвалидность или больничный, трудовой договор не расторгается по этой причине.

3. Работодатель в редких случаях может направлять несовершеннолетних в командировки и привлекать к сверхурочной работе. — тоже неправильно. Закон запрещает или сильно ограничивает такие действия с несовершеннолетними.

4. Продолжительность рабочей недели для 15-летнего — не более 35 часов. — неправильно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ для таких работников установлена не более 24 часов в неделю, чтобы обеспечить защиту их здоровья и образования.

5. Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. — верно, это одно из главных прав в трудовом праве. Ты указал "4", но правильный ответ — "5".

Итак, правильные ответы — это "1" и "5", и именно их я выбрал как правильные.

Ты молодец, что пытался! Теперь попробуй запомнить, что важны такие моменты как права несовершеннолетних и условия трудовых отношений.

Если тебе понравилось объяснение — лайк! Или ставишь дизлайк, если есть что улучшить?