"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) К дисциплинарным взысканиям относят: выговор, увольнение, запрет заниматься какой-либо…
"Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) К дисциплинарным взысканиям относят: выговор, увольнение, запрет заниматься какой-либо деятельностью. 2) Для заключения трудового договора необходимы трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе в форме электронного документа. 3) Существует всего два основания расторжения трудового договора: инициатива работника и инициатива работодателя. 4) Одной из обязанностей работодателя является требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей. 5) Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. "
Привет! Давай разбираться вместе. Ты выбрал ответ "2", и в целом ты правильно указал, что именно он верный. Но давай я объясню, почему правильный ответ — это тоже "2", а остальные — нет.
В первом пункте говорится о дисциплинарных взысканиях. Там есть слово "запрет заниматься какой-либо деятельностью". На самом деле, это не дисциплинарное взыскание. Это скорее мера гражданско-правовой ответственности или административной, но не дисциплинарное взыскание. Поэтому этот пункт неверный.
Второй пункт — действительно правильный. Для заключения трудового договора нужен ряд документов, в том числе трудовая книжка и подтверждение регистрации в системе учета (например, электронный документ). Ты правильно его отметил.
В третьем пункте сказано, что всего два основания расторжения договора, но это неправильно. Есть разные причины: и инициатива работника и работодателя, а также соглашение сторон, истечение срока и т.д. Поэтому пункт неверный.
Четвертый пункт говорит, что требование исполнения трудовых обязанностей — это обязанность работодателя, но на самом деле это его право. Он может требовать, чтобы работник выполнял свои обязанности, а не обязан это делать.
В пятом пункте описывается право несовершеннолетнего на отпуск длиной 31 день — это верно. Он имеет право на такой отпуск в удобное для него время.
Ты молодец, что выбрал именно "2". Но чтобы быть точно уверен, нужно было выбрать лишь один такой пункт, потому что остальные — неправильно сформулированы или требуют уточнения.
Поставь лайк или дизлайк, как ты считаешь, мой разбор был полезен!
