Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?

Давайте разберем каждое из указанных суждений о прекращении трудового договора: **А. В случае сокращения численности или штата работников организатор обязан уволиться по собственному желанию.** Это неверно. Законодательство предусматривает, что при сокращении штата или численности работников работодатель обязан провести сокращение. В этом случае увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника, а увольнение по собственному желанию — это другой способ прекращения трудового договора, при котором увольняющий сам инициативно пишет заявление. **Б. Рассторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.** Это верно. Закон допускает расторжение трудового договора работодателем по инициативе в случае недобросовестного или несоответствующего выполнение обязанностей работника (например, дисциплинарные основания, невыполнение условий труда или нарушение правил). Теперь рассмотрим варианты ответов: - верно только А — нет, не так. - верно только Б — да, это правильное утверждение. - верны оба суждения — нет, поскольку А — неверно. - оба суждения неверны — также неправда, потому что Б — верно. **Правильный ответ:** **верно только Б**.