Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?

Давайте разберем каждое из указанных суждений о прекращении трудового договора:

А. В случае сокращения численности или штата работников организатор обязан уволиться по собственному желанию.
Это неверно. Законодательство предусматривает, что при сокращении штата или численности работников работодатель обязан провести сокращение. В этом случае увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника, а увольнение по собственному желанию — это другой способ прекращения трудового договора, при котором увольняющий сам инициативно пишет заявление.

Б. Рассторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Это верно. Закон допускает расторжение трудового договора работодателем по инициативе в случае недобросовестного или несоответствующего выполнение обязанностей работника (например, дисциплинарные основания, невыполнение условий труда или нарушение правил).

Теперь рассмотрим варианты ответов:

• верно только А — нет, не так.
• верно только Б — да, это правильное утверждение.
• верны оба суждения — нет, поскольку А — неверно.
• оба суждения неверны — также неправда, потому что Б — верно.

Правильный ответ: верно только Б.