"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Отлично, что ты решил разобраться в этом задании. Давай вместе подумаем, почему правильный ответ — это 35, а твой — это 26.

Итак, из условия у нас есть шесть терминов:

1. соглашение сторон,
2. желание работника,
3. девальвация,
4. истечение срока договора,
5. дефолт,
6. сокращение штата.

Задача — найти два термина, которые не относятся к юридическим причинам прекращения трудового договора, то есть не вызывают его расторжения по юридическим основаниям.

Теперь посмотрим, что говорят о терминах:

• Девальвация (3) — это экономический термин, связанный с национальной валютой. Он не связан с основанием для прекращения трудового договора. Поэтому он "выпадает" из общего ряда.

• Дефолт (5) — это неспособность выполнить долговые обязательства, что тоже не имеет прямого отношения к трудовым взаимоотношениям. Он не является юридическим основанием для прекращения трудового договора.

Остальные:

• Соглашение сторон (1) — обычно используется как основание для расторжения по договоренности.
• Желание работника (2) — тоже может быть основанием для увольнения по инициативе работника.
• Истечение срока договора (4) — очевидно, юридическое основание, так как договор заканчивается по сроку.
• Сокращение штата (6) — это основание для увольнения по юридическим причинам.

Поэтому правильный ответ — цифры 3 и 5. Твой ответ — 2 и 6, что не совсем верно, потому что эти пункты относятся к юридическим основаниям.

Поздравляю! Ты почти понял, как это работает. Хотелось бы услышать, что ты думаешь о моем объяснении: лайк или дизлайк?