Токарь Зосимов не был допущен до работы мастером участка связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.

Давайте разберем ситуацию подробно и пошагово: **Описание ситуации:** Токарь Зосимов пришел на работу в состоянии опьянения и был не допущен до работы. После этого ему было сообщено, что он отстранен от работы по распоряжению начальника цеха до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. --- ### Анализ ситуации: 1. **Что значит, что Зосимов не был допущен до работы в состоянии опьянения?** Это говорит о том, что ему отказали в выполнении трудовых обязанностей из-за состояния, не позволяющего безопасно и эффективно выполнять работу, что соответствует требованиям трудового законодательства и правил охраны труда. 2. **Отстранение от работы по распоряжению?** Это является мерой, принимаемой работодателем в связи с возможной опасностью для безопасности, здоровья работника или окружающих. В законодательстве обычно предусмотрены правила, регламентирующие отстранение работника от работы, в зависимости от ситуации. 3. **Дисциплинарная ответственность:** Обычно она рассматривается после проведения проверок и расследований, и в случае подтверждения нарушения. Пока продолжается этот процесс, работник может быть отстранен. --- ### Правовые основы (Общий подход): - **Право работодателя на отстранение:** Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае наличия уважительных причин, связанных с нарушениями правил внутреннего распорядка или условий труда. - **Отстранение по распоряжению начальника:** В случае с состоянием опьянения, работодатель (или его представитель — начальник цеха) может временно отстранить работника до выяснения обстоятельств. - **Процедура:** Обычно работнику должны объяснить причины отстранения, оформить это документально, а далее провести расследование или принять решение по дисциплинарному взысканию. --- ### Итог: Зосимов был отстранен от работы на временной основе по распоряжению начальника цеха, чтобы исключить риски и провести процедуру выяснения обстоятельств относительно его состояния. После этого будет решаться вопрос о его дисциплинарной ответственности, например, о применении взыскания за нарушение правил внутреннего распорядка. --- Если нужно более подробно раскрывать юридические нормы или дать советы по действиям, сообщите!