Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? А. В случае сокращения численности или штата работников орга­низации происходит прекращение трудового договора по…

Рассмотрим оба суждения подробно.

Суждение А:
"В случае сокращения численности или штата работников организация происходит прекращение трудового договора по инициативе работника."

• Это утверждение неверно.
• Согласно Трудовому кодексу РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения связано с инициативой работодателя, а не работника.
• То есть, при сокращении численности или штата работодатель имеет право уволить работников в установленном порядке. В этом случае прекращение происходит по инициативе работодателя, а не работника.

Вывод по А: — Неверно.

Суждение Б:
"Прекращение трудового договора может быть произведено только по инициативе работника или по соглашению сторон."

• Это тоже неверное утверждение.
• Трудовой договор может прекращаться не только по инициативе работника или по согласию сторон, но и по причинам, предусмотренным законом или трудовым договором: например, по истечении срока, при ликвидации организации, по пунктам в трудовом договоре и т.п.

Вывод по Б: — Неверно.

Общий вывод: оба суждения — неверны.