Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? А. В случае сокращения численности или штата работников орга­низации происходит прекращение трудового договора по инициативе работника. Б. Прекращение трудового договора может быть произведено только по инициативе работника или по соглашению сторон.

Рассмотрим оба суждения подробно. **Суждение А:** "В случае сокращения численности или штата работников организация происходит прекращение трудового договора по инициативе работника." - Это утверждение неверно. - Согласно Трудовому кодексу РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения связано с инициативой работодателя, а не работника. - То есть, при сокращении численности или штата работодатель имеет право уволить работников в установленном порядке. В этом случае прекращение происходит по инициативе работодателя, а не работника. **Вывод по А:** — **Неверно**. --- **Суждение Б:** "Прекращение трудового договора может быть произведено только по инициативе работника или по соглашению сторон." - Это тоже неверное утверждение. - Трудовой договор может прекращаться не только по инициативе работника или по согласию сторон, но и по причинам, предусмотренным законом или трудовым договором: например, по истечении срока, при ликвидации организации, по пунктам в трудовом договоре и т.п. **Вывод по Б:** — **Неверно**. --- **Общий вывод:** оба суждения — **неверны**.