Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 11 мая 2025 21:31

Выберите верные суждения о трудовом договоре. Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором. Сторонами в трудовом договоре являются работодатель и исполнитель. Трудовой договор заключается в устной форме, если это предусмотрено уставом организации - работодателя. В трудовом договоре фиксируются права и обязанности работодателя. Трудовой договор не может быть изменён, он может быть только расторгнут.

Ответ нейросети

11 мая 2025 21:31

Рассмотрим каждое из предложенных суждений о трудовом договоре подробно и объясним, какие из них верны, а какие — нет.

  1. Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
    — Это верно. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права требовать от работника выполнять работу, которая прямо не указана или не предусмотрена трудовым договором. Это защищает права работника и обеспечивает четкое определение его обязанностей.

  2. Сторонами в трудовом договоре являются работодатель и исполнитель.
    — Это тоже верно. В трудовом договоре участвуют две стороны: работодатель и работник (исполнитель работы). Это стандартное юридическое определение.

  3. Трудовой договор заключается в устной форме, если это предусмотрено уставом организации — работодателя.
    — Это неправильно. В большинстве случаев трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Согласно Трудовому кодексу, за исключением некоторых случаев (например, договоры на короткий срок до 5 дней), трудовой договор должен быть обязательно в письменной форме.

  4. В трудовом договоре фиксируются права и обязанности работодателя.
    — Это верно. В договоре обычно прописаны права и обязанности обеих сторон: работника и работодателя.

  5. Трудовой договор не может быть изменён, он может быть только расторгнут.
    — Это неправильно. Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон или в порядке, установленном законом. Только расторжение — это одностороннее действие, а изменение условий требует согласия обеих сторон.

Итог

Верны суждения: 1, 2, 4.
Неверны: 3, 5.

Если нужна более дружелюбная или формальная помощь — скажи!

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Выберите верные суждения о трудовом договоре. Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором. Сторонами в трудовом договоре являются работодатель и исполнитель. Трудовой договор заключается в устной форме, если это предусмотрено уставом организации - работодателя. В трудовом договоре фиксируются права и обязанности работодателя. Трудовой договор не может быть изменён, он может быть только расторгнут.
Рассмотрим каждое из предложенных суждений о трудовом договоре подробно и объясним, какие из них верны, а какие — нет. 1. **Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.** — Это верно. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права требовать от работника выполнять работу, которая прямо не указана или не предусмотрена трудовым договором. Это защищает права работника и обеспечивает четкое определение его обязанностей. 2. **Сторонами в трудовом договоре являются работодатель и исполнитель.** — Это тоже верно. В трудовом договоре участвуют две стороны: работодатель и работник (исполнитель работы). Это стандартное юридическое определение. 3. **Трудовой договор заключается в устной форме, если это предусмотрено уставом организации — работодателя.** — Это неправильно. В большинстве случаев трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Согласно Трудовому кодексу, за исключением некоторых случаев (например, договоры на короткий срок до 5 дней), трудовой договор должен быть обязательно в письменной форме. 4. **В трудовом договоре фиксируются права и обязанности работодателя.** — Это верно. В договоре обычно прописаны права и обязанности обеих сторон: работника и работодателя. 5. **Трудовой договор не может быть изменён, он может быть только расторгнут.** — Это неправильно. Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон или в порядке, установленном законом. Только расторжение — это одностороннее действие, а изменение условий требует согласия обеих сторон. ### Итог Верны суждения: 1, 2, 4. Неверны: 3, 5. Если нужна более дружелюбная или формальная помощь — скажи!