Выберите верные суждения о трудовом договоре. Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором. Сторонами в трудовом…

Рассмотрим каждое из предложенных суждений о трудовом договоре подробно и объясним, какие из них верны, а какие — нет.

1. Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
   — Это верно. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права требовать от работника выполнять работу, которая прямо не указана или не предусмотрена трудовым договором. Это защищает права работника и обеспечивает четкое определение его обязанностей.

2. Сторонами в трудовом договоре являются работодатель и исполнитель.
   — Это тоже верно. В трудовом договоре участвуют две стороны: работодатель и работник (исполнитель работы). Это стандартное юридическое определение.

3. Трудовой договор заключается в устной форме, если это предусмотрено уставом организации — работодателя.
   — Это неправильно. В большинстве случаев трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Согласно Трудовому кодексу, за исключением некоторых случаев (например, договоры на короткий срок до 5 дней), трудовой договор должен быть обязательно в письменной форме.

4. В трудовом договоре фиксируются права и обязанности работодателя.
   — Это верно. В договоре обычно прописаны права и обязанности обеих сторон: работника и работодателя.

5. Трудовой договор не может быть изменён, он может быть только расторгнут.
   — Это неправильно. Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон или в порядке, установленном законом. Только расторжение — это одностороннее действие, а изменение условий требует согласия обеих сторон.

Итог

Верны суждения: 1, 2, 4.
Неверны: 3, 5.

Если нужна более дружелюбная или формальная помощь — скажи!