Сидоров, знакомясь с приказом о приеме на работу, обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с испытательным сроком на три месяца. В трудовом договоре такого условия не…
Сидоров, знакомясь с приказом о приеме на работу, обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с испытательным сроком на три месяца. В трудовом договоре такого условия не было. Законно ли установлено испытание Сидорову? Каков порядок назначения испытания Сидо-рову? Вносится ли в трудовую книжку запись об испытательном сроке?
Рассмотрим ситуацию подробно и по шагам, чтобы объяснить все нюансы.
- Законность установки испытательного срока для Сидорова:
- В трудовом законодательстве РФ (статья 70 Трудового кодекса РФ) предусмотрена возможность установления испытательного срока при приеме на работу.
- Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон, и его продолжительность обычно не превышает 3 месяцев для работников, занятых по основной профессии или должности.
- В вашем случае, в приказе есть формулировка о приеме с испытательным сроком на три месяца, а в трудовом договоре такого условия не указано.
Законно ли это?
Нет. Согласно статье 70 ТК РФ, если в трудовом договоре прямо не указано условие об испытательном сроке, то испытательный срок не устанавливается. То есть, приказ о приеме с испытательным сроком по сути противоречит договору. Бывает ситуация, когда в приказе есть формулировка, а в договоре — нет, и это вызывает юридическую неопределенность.
- Если приказ содержит условие об испытательном сроке, а в договоре оно отсутствует, то по закону испытательного срока для этого работника фактически нет, поскольку именно договор является основанием для установления таких условий.
- В случае разногласий обычно признается, что условия внутри трудового договора важнее приказа, и испытательный срок считается не установленным, если он не закреплён в договоре.
Вывод:
Если в договоре нет условия о испытательном сроке, то установление его приказом не считается законным и имеет юридическую силу только в пределах, закреплённых в договоре.
- Порядок назначения испытательного срока:
- Испытательный срок устанавливается, если стороны договорились об этом и правильно оформлено в трудовом договоре или иным документом.
- Обычно для этого в трудовом договоре прямо пишут: «Работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца».
- В случае, если в договоре отсутствует такое условие, то испытание как таковое не считается установленным.
Таким образом, если всё же было решено установить испытательный срок, его необходимо внести в трудовой договор в виде письменного соглашения или дополнения к договору.
- Вносится ли запись об испытательном сроке в трудовую книжку?
- Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку делается запись о приеме на работу, а также о переводе, увольнении и иных случаях, предусмотренных законом.
- В трудовую книжку вносится запись о том, что работник принят на работу (с указанием даты и должности).
- В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ, в трудовой книжке не делается специальная отметка о наличии или отсутствии испытательного срока.
Вывод:
Законодательство прямо не требует вносить в трудовую книжку сведения об испытательном сроке, и в большинстве случаев такая отметка не делается.
Общий итог:
- Установление испытательного срока без закрепления в трудовом договоре считается незаконным.
- Испытательный срок можно установить только при наличии соответствующего письменного соглашения, оформленного в договоре.
- В трудовую книжку о испытательном сроке запись не вносится.
Если что-то из этого вызывает сомнения или есть дополнительные вопросы — обращайтесь, я помогу разобраться более подробно!
