Сидоров, знакомясь с приказом о приеме на работу, обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с испытательным сроком на три месяца. В трудовом договоре такого условия не было. Законно ли установлено испытание Сидорову? Каков порядок назначения испытания Сидо-рову? Вносится ли в трудовую книжку запись об испытательном сроке?

Рассмотрим ситуацию подробно и по шагам, чтобы объяснить все нюансы. 1. Законность установки испытательного срока для Сидорова: - В трудовом законодательстве РФ (статья 70 Трудового кодекса РФ) предусмотрена возможность установления испытательного срока при приеме на работу. - Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон, и его продолжительность обычно не превышает 3 месяцев для работников, занятых по основной профессии или должности. - В вашем случае, в приказе есть формулировка о приеме с испытательным сроком на три месяца, а в трудовом договоре такого условия не указано. **Законно ли это?** Нет. Согласно статье 70 ТК РФ, если в трудовом договоре прямо не указано условие об испытательном сроке, то испытательный срок не устанавливается. То есть, приказ о приеме с испытательным сроком по сути противоречит договору. Бывает ситуация, когда в приказе есть формулировка, а в договоре — нет, и это вызывает юридическую неопределенность. - Если приказ содержит условие об испытательном сроке, а в договоре оно отсутствует, то по закону испытательного срока для этого работника фактически нет, поскольку именно договор является основанием для установления таких условий. - В случае разногласий обычно признается, что условия внутри трудового договора важнее приказа, и испытательный срок считается не установленным, если он не закреплён в договоре. **Вывод:** Если в договоре нет условия о испытательном сроке, то установление его приказом не считается законным и имеет юридическую силу только в пределах, закреплённых в договоре. --- 2. Порядок назначения испытательного срока: - Испытательный срок устанавливается, если стороны договорились об этом и правильно оформлено в трудовом договоре или иным документом. - Обычно для этого в трудовом договоре прямо пишут: «Работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца». - В случае, если в договоре отсутствует такое условие, то испытание как таковое не считается установленным. **Таким образом,** если всё же было решено установить испытательный срок, его необходимо внести в трудовой договор в виде письменного соглашения или дополнения к договору. --- 3. Вносится ли запись об испытательном сроке в трудовую книжку? - Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку делается запись о приеме на работу, а также о переводе, увольнении и иных случаях, предусмотренных законом. - В трудовую книжку вносится запись о том, что работник принят на работу (с указанием даты и должности). - В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ, в трудовой книжке не делается специальная отметка о наличии или отсутствии испытательного срока. **Вывод:** Законодательство прямо не требует вносить в трудовую книжку сведения об испытательном сроке, и в большинстве случаев такая отметка не делается. --- **Общий итог:** - Установление испытательного срока без закрепления в трудовом договоре считается незаконным. - Испытательный срок можно установить только при наличии соответствующего письменного соглашения, оформленного в договоре. - В трудовую книжку о испытательном сроке запись не вносится. Если что-то из этого вызывает сомнения или есть дополнительные вопросы — обращайтесь, я помогу разобраться более подробно!