Орехов договорился с директором магазина о приеме на работу груз-чиком, сдал трудовую книжку и другие документы. На следующий день он приступил к работе. Проработав две недели, он…
Орехов договорился с директором магазина о приеме на работу груз-чиком, сдал трудовую книжку и другие документы. На следующий день он приступил к работе. Проработав две недели, он узнал, что трудовой договор с ним не подписан, приказ о приеме на работу не издан, а директор магазина объяснил, что он плохо работал, а поэтому в его услугах он больше не нуждается. Может ли Орехов настаивать на заключении трудового договора? Как должен был действовать директор магазина при приеме на работу Орехова?
Давайте подробно разберем ситуацию, учитывая все нюансы трудового законодательства и правильные процедуры приема на работу.
Можно ли Орехову настаивать на заключении трудового договора?
Ответ: Да, может.
Обоснование:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, для оформления трудовых отношений, в первую очередь, необходимо заключение трудового договора.
- В данном случае, Орехов уже приступил к работе, "сдал трудовую книжку и другие документы", что говорит о фактическом допуске к работе.
- Закон требует, чтобы трудовой договор был подписан в течение 3 рабочих дней с даты начала работы (статья 67 ТК РФ).
Если трудовой договор не был подписан, то по факту, трудовые отношения считаются возникшими на основании приказа о приеме на работу и фактического выполнения работы.
Может ли Орехов настаивать на заключении трудового договора после выяснения, что он не подписан?
- Да, он может потребовать оформления трудового договора в письменной форме, поскольку это обязательное условие.
- Он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы установить нарушение его прав и потребовать оформления документа.
Как должен был действовать директор магазина при приеме на работу?
Правильная последовательность:
- Оформление приказа о приеме на работу:
- Издавать приказ, нанимая работника.
- Заключение трудового договора:
- Подписывать договор в течение 3 дней после начала работы.
- Указывать все условия труда, оплату, обязанности и другую информацию.
- Передача работнику трудовой книжки и других документов:
- Сделать это одновременно с оформлением приказа или после подписания договора.
- Обеспечение соблюдения всех процедур:
- Выполнить все требования ТК РФ, чтобы избежать юридических споров.
Вывод:
- Орехов имеет право требовать оформить трудовой договор в письменной форме, поскольку фактическое выполнение работы давно началось.
- Директор магазина нарушил процедуру, не оформив официальный трудовой договор, и не издав приказ.
Если ситуация разовьется в судебном порядке, суд скорее всего признает трудовые отношения за Ореховым, но рекомендуемым способом для работодателя было бы правильно оформить все документы своевременно.
