18 февраля 2016 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в АО «Заря». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок на шесть месяцев — до 18 августа 2016 г.…

Давайте разберем задачу по шагам для определения даты окончания испытательного срока Годуновой.

Дано:

• Начало работы: 18 февраля 2016 г.
• Испытательный срок: 6 месяцев, то есть до 18 августа 2016 г.
• Время отсутствия:
  • Нетрудоспособность: с 1 по 10 апреля 2016 г.
  • Отпуск без сохранения зарплаты: с 3 по 11 мая 2016 г.

Что нужно определить: дата окончания испытательного срока с учетом указанных периодов отсутствия.

Шаг 1. Определение длительности испытательного срока

Испытательный срок — 6 месяцев, начиная с даты начала работы — 18 февраля 2016 г., значит его исходная дата окончания — 18 августа 2016 г.

Шаг 2. Учет отсутствия по болезни (с 1 по 10 апреля 2016 г.)

Период отсутствия — 10 календарных дней.

По закону, периоды нетрудоспособности зафиксированы для корректировки сроков испытательного срока.

Важно: Согласно Трудовому кодексу РФ, срок испытания неустранимо продолжается во время временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев, когда работник не представил больничный или этого не указывается явно.

В этом случае, предположим, что эти периоды учета не отменяют испытательный срок, если не специально оговорено.

Общий подход:

• Периоды отсутствия, связанные с больничным, обычно не влияют на продолжительность испытательного срока и не уменьшают или увеличивают его.
• Они могут учитываться, только если необходимо определить точную дату окончания с учетом возможных особенностей.

Рассмотрим, что длительность испытательного срока — 6 месяцев от даты начала — 18 февраля 2016 г.

• Ивановское обстоятельство: отпуск и болезнь не влияют на продолжительность — дата окончания остается 18 августа 2016 г.

Шаг 3. Учет отпуска без сохранения заработной платы (с 3 по 11 мая 2016 г.)

Это 9 календарных дней отпуска.

Принцип:

• Периоды отпуска без сохранения — не прерывают испытательный срок, не прирастают к нему.

Но в некоторых случаях, если работник отсутствует по уважительным причинам (болезнь, отпуск), дата окончания испытательного срока может быть продлена на соответствующий период, чтобы сохранить баланс.

Согласно статье 71 ТК РФ:
"Испытательный срок увеличивается на время временной нетрудоспособности или отпусков, предоставленных с согласия руководителя, если это оговорено в трудовом договоре."

Как правило, отпуск без сохранения — не относится к этим ситуациям, и такой период — не увеличивает срок испытания.

Следовательно:

• В данном случае, отпуск без сохранения заработной платы (с 3 по 11 мая) не влияет на длительность испытательного срока.

Итог

Так как периоды отсутствия не увеличивают длительность испытательного срока, он завершится ровно через 6 месяцев после 18 февраля 2016 г.:

Дата завершения испытательного срока:
18 августа 2016 г.

Ответ:

Испытательный срок Годуновой закончится 18 августа 2016 года.