18 февраля 2016 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в АО «Заря». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок на шесть месяцев — до 18 августа 2016 г.…

Давайте разберём задачу пошагово.

Дано:

• Дата начала работы — 18 февраля 2016 г.
• Испытательный срок — 6 месяцев.
• Отсутствие по больничному — с 1 по 10 апреля 2016 г.
• Отпуск без сохранения заработной платы — с 3 по 11 мая 2016 г.

Цель: Определить дату окончания испытательного срока.

Шаг 1: Определение даты окончания испытательного срока без учёта временных нетрудоспособностей и отпусков

Испытательный срок составляет 6 месяцев с даты начала работы, то есть:

Начало: 18 февраля 2016 г.

Прибавляем 6 месяцев:

• 18 февраля 2016 г. + 6 месяцев = 18 августа 2016 г.

Изначально дата окончания — 18 августа 2016 г.

Шаг 2: Учитываем особенности работы в связи с отсутствиями

• Работодатель по ТК РФ при испытательном сроке учитывает календарное время, фактически отработанное сотрудником.
• В случае временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы, эти периоды не засчитываются в испытательный срок — он продолжается в нормальном формате.

Важно: Время, когда сотрудник не работал по уважительным причинам (например, больничный или отпуск без сохранения зарплаты), не увеличивает срок испытания. Иначе говоря, эти периоды "отсчитываются" после окончания испытательного срока, и не корректируют его окончательную дату.

Шаг 3: Вывод

Последовательность:

• Начинать считать испытательный срок с 18 февраля 2016 г.
• Он длился 6 месяцев — это включает в себя весь период с 18 февраля по 18 августа 2016 г.
• Важно, что отсутствие в связи с болезнью с 1 по 10 апреля и отпуск с 3 по 11 мая не влияют на срок. Он по-прежнему завершается ровно через 6 месяцев после начала — 18 августа 2016 г.

Итог:

Испытательный срок заканчивается 18 августа 2016 г.

Если нужны дополнительные объяснения, пожалуйста, спрашивайте!