Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 12 мая 2025 04:23

18 февраля 2016 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в АО «Заря». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок на шесть месяцев — до 18 августа 2016 г. Годунова с 1 по 10 апреля 2016 г. отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, а с 3 по 11 мая 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы. Когда заканчивается испытательный срок Годуновой?

Ответ нейросети

12 мая 2025 04:23

Давайте разберём задачу пошагово.

Дано:

  • Дата начала работы — 18 февраля 2016 г.
  • Испытательный срок — 6 месяцев.
  • Отсутствие по больничному — с 1 по 10 апреля 2016 г.
  • Отпуск без сохранения заработной платы — с 3 по 11 мая 2016 г.

Цель: Определить дату окончания испытательного срока.


Шаг 1: Определение даты окончания испытательного срока без учёта временных нетрудоспособностей и отпусков

Испытательный срок составляет 6 месяцев с даты начала работы, то есть:

Начало: 18 февраля 2016 г.

Прибавляем 6 месяцев:

  • 18 февраля 2016 г. + 6 месяцев = 18 августа 2016 г.

Изначально дата окончания — 18 августа 2016 г.


Шаг 2: Учитываем особенности работы в связи с отсутствиями

  • Работодатель по ТК РФ при испытательном сроке учитывает календарное время, фактически отработанное сотрудником.
  • В случае временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы, эти периоды не засчитываются в испытательный срок — он продолжается в нормальном формате.

Важно: Время, когда сотрудник не работал по уважительным причинам (например, больничный или отпуск без сохранения зарплаты), не увеличивает срок испытания. Иначе говоря, эти периоды "отсчитываются" после окончания испытательного срока, и не корректируют его окончательную дату.


Шаг 3: Вывод

Последовательность:

  • Начинать считать испытательный срок с 18 февраля 2016 г.
  • Он длился 6 месяцев — это включает в себя весь период с 18 февраля по 18 августа 2016 г.
  • Важно, что отсутствие в связи с болезнью с 1 по 10 апреля и отпуск с 3 по 11 мая не влияют на срок. Он по-прежнему завершается ровно через 6 месяцев после начала — 18 августа 2016 г.

Итог:

Испытательный срок заканчивается 18 августа 2016 г.


Если нужны дополнительные объяснения, пожалуйста, спрашивайте!

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

18 февраля 2016 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в АО «Заря». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок на шесть месяцев — до 18 августа 2016 г. Годунова с 1 по 10 апреля 2016 г. отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, а с 3 по 11 мая 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы. Когда заканчивается испытательный срок Годуновой?
Давайте разберём задачу пошагово. **Дано:** - Дата начала работы — 18 февраля 2016 г. - Испытательный срок — 6 месяцев. - Отсутствие по больничному — с 1 по 10 апреля 2016 г. - Отпуск без сохранения заработной платы — с 3 по 11 мая 2016 г. **Цель:** Определить дату окончания испытательного срока. --- ## Шаг 1: Определение даты окончания испытательного срока без учёта временных нетрудоспособностей и отпусков Испытательный срок составляет 6 месяцев с даты начала работы, то есть: **Начало:** 18 февраля 2016 г. **Прибавляем 6 месяцев:** - 18 февраля 2016 г. + 6 месяцев = 18 августа 2016 г. Изначально дата окончания — 18 августа 2016 г. --- ## Шаг 2: Учитываем особенности работы в связи с отсутствиями - Работодатель по ТК РФ при испытательном сроке учитывает календарное время, фактически отработанное сотрудником. - В случае временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы, эти периоды не засчитываются в испытательный срок — он продолжается в нормальном формате. **Важно:** Время, когда сотрудник не работал по уважительным причинам (например, больничный или отпуск без сохранения зарплаты), не увеличивает срок испытания. Иначе говоря, эти периоды "отсчитываются" после окончания испытательного срока, и не корректируют его окончательную дату. --- ## Шаг 3: Вывод Последовательность: - Начинать считать испытательный срок с 18 февраля 2016 г. - Он длился 6 месяцев — это включает в себя весь период с 18 февраля по 18 августа 2016 г. - Важно, что отсутствие в связи с болезнью с 1 по 10 апреля и отпуск с 3 по 11 мая не влияют на срок. Он по-прежнему завершается ровно через 6 месяцев после начала — **18 августа 2016 г.** --- ## Итог: **Испытательный срок заканчивается 18 августа 2016 г.** --- Если нужны дополнительные объяснения, пожалуйста, спрашивайте!