В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время для себя изготовил из металла шахматные фигуры. В результате неумелого обращения с токарным станком последний оказался неисправным. Стоимость ремонта токарного станка составила 35000 рублей. Среднемесячный заработок Мотыгина - 25000 рублей. В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача электроэнергии. Карусельщик Исаев, пытаясь ликвидировать неисправность в подаче электроэнергии на распределительном щите карусельного цеха, в результате неумелого обращения с электроприборами произвел короткое замыкание и сжег два синхронных электромотора, тем самым причинив ущерб на сумму 60000 рублей. По распоряжению начальника карусельного цеха Мотыгин и Исаев привлечены к полной материальной ответственности, и взыскание ущерба производится по 20% заработка ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Этим же распоряжением указанным работникам объявлен выговор. Оцените законность привлечения работников к материальной ответственности.

Рассмотрим юридическую сторону вопроса и соответствующие нормативные акты для оценки законности привлечения работников к материальной ответственности. **Общая информация и нормативная база:** 1. **Трудовое законодательство РФ:** - Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность привлечения работника к полной материальной ответственности за причинённый работнику ущерб в случаях, прямо предусмотренных ТК или другими федеральными законами, а также за умышленное причинение ущерба. 2. **Меры ответственности:** - Полная материальная ответственность может возлагаться на работника только при наличии признаков умысла или в случаях, предусмотренных трудовым договором или внутренними нормативными актами организации. - В большинстве случаев, предусмотренных ТК, ответственность — это вполне возможное взыскание ущерба в пределах среднесписочной или среднемесячной заработной платы, в определённых законом размерах. 3. **Основания для привлечения к ответственности:** - Причинение ущерба произошло в результате неосторожных действий (неумелое обращение), что, как правило, не считается основанием для полной материальной ответственности, если только не имеется умышленных действий или грубой неосторожности, явно закреплённых в рабочем договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. - При этом нарушение может быть квалифицировано как простая неосторожность, и ситуация должна учитывать степень вины и наличие у работника навыков, необходимые для выполнения работы. 4. **Определение размера удержаний:** - Максимальный размер удержаний из заработной платы — не более 20% за один расчётный период (согласно статье 139 ТК РФ), что подтверждается в условии. - Взыскание осуществляется до полного погашения ущерба. **Анализ ситуации:** - Водитель, Мотыгин, с его неумелыми действиями, повредил токарный станок. - Электрик Исаев произвёл короткое замыкание, повредив оборудование. - Оба работника привлечены к ответственности и им происходит взыскание ущерба — по 20% заработка ежемесячно, что соответствует требованиям ТК РФ. При этом нужно учесть важные моменты: - **Обоснованность взыскания ущерба:** - Взыскания по ответственности за причинённый ущерб допускаются, если доказана вина работника и если ущерб причинён по вине работника. - В случае с Мотыгином — повреждение вызвано неумелым обращением, что считается грубой неосторожностью, достаточной для привлечения к ответственности. - В случае с Исаевым — причинённое короткое замыкание произошло по его неумелым действиям. Это также свидетельствует о его вине. - **Официальное оформление:** - Взыскание должно быть закреплено в трудовом договоре или локальных актах (например, положении о материальной ответственности). - В случае отсутствия подобных положений, взыскания могут быть оспорены в суде, то есть он может признать их незаконными. - Если же такие положения есть, то взыскания, как правило, считаются законными при условии доказанности вины и соблюдении лимитов. - **Выговор:** - Внутреннее взыскание — объявление выговора — является дисциплинарным мерой и производится независимо от материальных взысканий, если это закреплено внутренними нормативами. **Вывод:** - Привлечение Моты067гина и Исаева к полной материальной ответственности при наличии доказанной их вины, по условиям трудового договора или внутренним нормативам, и взыскание ущерба в пределах установленного законом лимита — **законны**. - В случае, если отсутствуют соответствующие соглашения или положение о материальной ответственности, или доказана небрежность, тогда взыскания могут быть оспорены и признаны незаконными. --- **Краткое заключение:** Привлечение работников к ответственности за ущерб после причинения его в результате неумелых действий с их стороны — допустимо, если при этом соблюдены требования Трудового кодекса РФ, наличии вины, наличие соответствующих положений в трудовом договоре или локальных нормативных актах, и взыскание не превышает 20% заработка. В условиях задачи, исходя из представленной информации, такие меры представляются законными.