Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Администрация удержала из заработной платы электрика сумму,…
Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Администрация удержала из заработной платы электрика сумму, выплаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора. Допустимы ли такие удержания?
В данном случае речь идет о вопросе, связанного с трудовым правом и условиями удержаний из заработной платы. Постараюсь объяснить подробно, чтобы было понятно.
Общий контекст:
Работодатель (администрация) удержал из заработной платы электрика сумму, которая была выплачена швеям за простой конвейера, а также стоимость ремонта сломанного электромотора. Вопрос — допустимы ли такие удержания.
Пошаговое разъяснение
Что такое удержание из зарплаты?
Удержания — это снижение суммы заработной платы работника на основании закона, договора или иных нормативных актов.
Закон об этом регулируется Трудовым кодексом (в России — статьями 137, 139).Когда допустимы удержания?
В соответствии со статьей 137 ТК РФ, удержания из заработной платы могут быть произведены только с согласия работника или по решению суда, кроме ситуаций, предусмотренных законом.Исключения и допустимые случаи:
- Удержания за взаимодействие с работодателем (например, затраты на обучение, если есть соответствующее соглашение).
- Удержания, установленные законом (налоги, штрафы, алименты и т.д.).
Логика ситуации с электриком:
В данном случае речь о том, что электрик по невнимательности допустил повреждение оборудования, а из-за его простоя были понесены убытки:- Удержание за компенсацию простоя швей — это не соответствует закону, потому что работодатель не может без его согласия удерживать сумму, не связанная с трудовыми обязательствами и не являющаяся штрафом или санкцией, предусмотренной законом.
- Удержание стоимости ремонта электромотора — также вызывает сомнения, потому что такой ремонт ставится в вину работнику и это должно регулироваться трудовым договором или локальными нормативами с согласия работника.
Можно ли считать удержания допустимыми?
Нет, так как по закону удержания без согласия работника на такие суммы неподдерживаемы. В случае повреждения оборудования работодатель обязан обратиться в судебные органы для взыскания убытков, а не удерживать их из зарплаты без согласия работника.
Итоговая рекомендация:
Такие удержания из зарплаты электрика, как сумма, выплаченная швеям за простой и стоимость ремонта электромотора, — неправомерны без его согласия и соответствующего судебного решения.
Работодатель имеет право взыскать ущерб через суд, а не самостоятельным удержанием из заработной платы работника.
Если нужно, я могу помочь вам подготовить пример заявления или более подробно разобраться в конкретных нормативных актах.
