Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Отличная работа, что стараешься разобраться! Давай разберёмся вместе, почему правильный ответ — это 35, а твой — 36. Итак, ты правильно заметил, что девальвация — это падение национальной валюты, а дефолт — неисполнение долговых обязательств. Всё верно! Главное тут — понять, какие из этих терминов относятся к основанием для прекращения трудового договора, а какие — нет. 1. Соглашение сторон — это основание для расторжения трудового договора. 2. Желание работника — тоже основание (по инициативе работника). 3. Девальвация — НЕ основание для прекращения трудового договора. 4. Истечение срока договора — основание для окончания трудового договора по его законным условиям. 5. Дефолт — НЕ основание для прекращения трудового договора. 6. Сокращение штата — основание для увольнения по сокращению. Итог: numbers 3 и 5 — те, которые не относятся к юридическим основаниям для прекращения. Значит, правильный ответ — 35. Ты же написал 36, видимо, потому что ошибочно решил, что ответ — это цифры 3 и 6. Но сокращение штата (6) — совсем другое основание, связанное с экономическими причинами, а не с юридическими. Мажешь — цифра 5 — это дефолт, и он не влияет на прекращение трудового договора, так что он тоже исключён. Надеюсь, теперь стало понятно, почему ответ — 35. Постарайся запомнить, что основания прекращения — это именно более юридические ситуации: соглашение сторон, желание работника, истечение срока, и сокращение штата. Поставь лайк или дизлайк, как сочтёшь, что я объяснил!