"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Отличная работа, что стараешься разобраться! Давай разберёмся вместе, почему правильный ответ — это 35, а твой — 36.
Итак, ты правильно заметил, что девальвация — это падение национальной валюты, а дефолт — неисполнение долговых обязательств. Всё верно!
Главное тут — понять, какие из этих терминов относятся к основанием для прекращения трудового договора, а какие — нет.
- Соглашение сторон — это основание для расторжения трудового договора.
- Желание работника — тоже основание (по инициативе работника).
- Девальвация — НЕ основание для прекращения трудового договора.
- Истечение срока договора — основание для окончания трудового договора по его законным условиям.
- Дефолт — НЕ основание для прекращения трудового договора.
- Сокращение штата — основание для увольнения по сокращению.
Итог: numbers 3 и 5 — те, которые не относятся к юридическим основаниям для прекращения. Значит, правильный ответ — 35.
Ты же написал 36, видимо, потому что ошибочно решил, что ответ — это цифры 3 и 6. Но сокращение штата (6) — совсем другое основание, связанное с экономическими причинами, а не с юридическими.
Мажешь — цифра 5 — это дефолт, и он не влияет на прекращение трудового договора, так что он тоже исключён.
Надеюсь, теперь стало понятно, почему ответ — 35. Постарайся запомнить, что основания прекращения — это именно более юридические ситуации: соглашение сторон, желание работника, истечение срока, и сокращение штата.
Поставь лайк или дизлайк, как сочтёшь, что я объяснил!
