Уважаемые студенты! Необходимо изучить лекцию, сделать конспект в тетради! В качестве сотрудника кадровой организации по тексту лекции, составить документы для перевода и перемещения сотрудников А.Н. Петровой и Т.С. Степановой! Конспект лекции и документы присылаем на электронную почту до 16. 00. Тема: докумеНтирование Перевода РаботникА На ДРУГУЮ РАБОТУ Чаще всего условия трудового договора меняются при переводе сотрудника на другую работу. Перевод на другую работу - процедура сложная, и оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры компании - все это служит основанием для кадровых перестановок. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) его структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем. Как видим, перевод может быть сделан, во-первых, внутри организации (например, с одной должности на другую у того же работодателя), во-вторых, в другую местность вместе с работодателем. А еще перевод работника может быть произведен на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается,т. е. работника увольняют в порядке перевода. Любой из перечисленных видов перевода допускается только с письменного согласия самого работника. А сейчас разберемся в том, чем перевод на другую работу отличается от перемещения работника. Если сотруднику поручают работу на другом рабочем месте или на другом механизме, агрегате или в другом структурном подразделении, и при этом не происходит никаких изменений определенных сторонами условий трудового договора, то это будет являться перемещением. На перемещение не требуется согласия работника. Работодатель это может сделать по своему желанию. Если при приеме на работу в трудовом договоре сотрудника оговаривалось структурное подразделение, где он будет трудиться, например, указан определенный участок цеха, то переход работника на другой участок будет считаться переводом. Если в качестве места работы трудовой договор называет только цех, то переход работника на другой участок в пределах цеха будет считаться перемещением. Следовательно, в первом случае от работника нужно получитьписьменное согласие, а во втором - нет. Давайте рассмотрим это на конкретном примере. Сотрудницы А.Н. Петровой и Т.С. Степановой числятся в канцелярии в должности делопроизводителей. Было принято решение об их переходе в архивный отдел организации. При этом процедура перехода обеих сотрудниц будет оформляться по-разному. Для Петровой - как перевод, потому что в ее трудовом договоре отмечено, что она изначально принята на работу в канцелярию, для Степановой - как перемещение, так как упоминания о структурном подразделении в ее трудовом договоре нет. Документы для перевода А.Н. Петровой: письменное согласие работницы, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы, приказ о переводе в другое структурное подразделение. Документы для перевода Т.С. Степановой: приказ о перемещении в другое структурное подразделение. Зачем нужно уметь отличать перевод работника от его перемещения? Это необходимо потому, что процедура перевода значительно сложнее процедуры перемещения работника, поэтому и требования к ней более высокие. Сравните: при переводе работника предприятие-работодатель обязано письменно предупредить его не менее чем за два месяца до такого перевода. При этом обязательно должно быть получено именно письменное согласие работника. А при перемещении предприятию не требуется согласие работника. Более того, работника не нужно заранее предупреждать о предстоящем перемещении. сделать готовый перевод и перемещение работника