Задача 5. При приеме на работу Сидоренко была устно предупреждена об установлении испытания сроком один месяц. В последний день испытательного срока она была уволена без согласия профсоюзного органа. Правильно ли поступила администрация, обоснуйте ваш ответ согласно законодательству РФ? Задача 6. ОАО «Краснодар» своевременно подал заявку в Управление Северо-Кавказской железной дороги на перевозку помидоров. За¬явка была принята. Однако заказанные вагоны и контейнеры в обусловленный срок поданы не были. Предусмотрена ли законом ответственность железной дороги за невыполнение заявки? Если да, то в каком раз¬мере? Возможны ли случаи освобождения железной дороги от ответственности за данное нарушение? Обоснуйте ваш ответ согласно законодательству РФ.

Конечно, давайте разберем каждую задачу по очереди, подробно и с объяснениями, учитывая требования к стилю и уровню сложности. --- ### Задача 5 **Вопрос:** При приеме на работу Сидоренко была устно предупреждена об установлении испытательного срока сроком один месяц. В последний день испытательного срока она была уволена без согласия профсоюзного органа. Правильно ли поступила администрация, обоснуйте ваш ответ согласно законодательству РФ? **Разбор и решение:** 1. **Правовая основа:** В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 70), работодатель имеет право установить испытательный срок при приеме на работу. Однако правила его установления, продолжительность и процедура увольнения фиксированы законом. 2. **Письменное или устное предупреждение:** Закон разрешает установить испытательный срок как устно, так и письменно, но рекомендуется оформлять его в письменной форме для избежания споров. В случае устного предупреждения необходимо подтвердить факт такой информации, например, через свидетелей или запись. 3. **Срок испытательного срока:** Закон допускает испытательный срок не более 3 месяцев для работников, на которых работодатель возлагает ответственность за выполнение особо важной работы (статья 70 ТК РФ). 4. **Увольнение по окончании испытательного срока:** В последний день установленного испытательного срока работодатель может уволить работника по инициативе, если результаты испытания неудовлетворительные. Важно, чтобы обоснование увольнения было в рамках законодательства и не нарушало права работника. 5. **Увольнение без согласия профсоюзного органа:** Согласно статье 374 ТК РФ, увольнение по результатам испытательного срока не требует согласия профсоюзного органа, поскольку это внутренний трудовой процесс. Профсоюзы имеют право участвовать в контроле соблюдения правил, но не могут запрещать увольнение. **Обоснование:** Если администрация правильно установила испытательный срок (устно или письменно), он не превышает максимум (3 месяца), то увольнение по окончании этого срока — допустимо без согласия профсоюзного органа. Увольнение должно быть оформлено согласно требованиям законодательства — с оформлением приказа, уведомлением работника и соблюдением установленных процедур. **Вывод:** **Да, администрация поступила правильно**, если соблюдены все условия: срок испытательного периода не превышает установленной нормы, увольнение оформлено по окончании испытательного срока, и процедура проведена корректно. Увольнение без согласия профсоюзного органа — допустимо в рамках ТК РФ. --- ### Задача 6 **Вопрос:** ОАО «Краснодар» своевременно подало заявку в Управление Северо-Кавказской железной дороги на перевозку помидоров. Заявка была принята. Однако заказанные вагоны и контейнеры не были поданы в обусловленный срок. - Предусмотрена ли законом ответственность железной дороги за невыполнение заявки? - В каком размере? - Возможны ли случаи освобождения железной дороги от ответственности? **Разбор и решение:** 1. **Правовая база:** Ответственность за нарушение условий перевозки регулируется Федеральным законом «О транспорте в РФ» и Гражданским кодексом РФ (статья 790 и последующие), а также отдельными нормативными актами железнодорожного транспорта. 2. **Обязанности железной дороги:** Железнодорожная компания обязана обеспечить выполнение заказанных условий по договору перевозки, в том числе предоставить вагоны и контейнеры в срок. 3. **Ответственность за невыполнение заявки:** В случае невыполнения обязательств железной дорогой по причине, не связанной с чрезвычайными обстоятельствами (например, природными катастрофами), законом предусмотрена ответственность. Размер ответственности определяется договором или законодательством (обычно — возмещение убытков, штрафы). 4. **Освобождение от ответственности:** Согласно статье 401 ГК РФ, железная дорога может освободиться от ответственности, если докажет, что невыполнение обусловлено обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажор), например, стихийными бедствиями, забастовками, чрезвычайными ситуациями, или иными обстоятельствами, не зависящими от нее. **Вывод:** - Да, законом предусмотрена ответственность железной дороги за ненадлежащее выполнение заявки, если вина подтверждена и нарушение произошло по вине железной дороги. Размер ответственности — обычно возмещение убытков, предусмотренных договором или законодательством. - Освободиться от ответственности возможно при наличии форс-мажорных обстоятельств, подтвержденных соответствующими документами и страховыми случаями. --- Если нужно, я могу подготовить более краткое или детализированное объяснение, а также ориентировочные нормативные ссылки.