2. Верны ли следующие суждения о свободе труда? А. В соответствии с законом в Российской Федерации свободным считается труд на себя, а не по найму. Б. Принудительным считается труд, за который работнику не выплачивают вознаграждение.

Давайте рассмотрим каждое суждение отдельно и подробно объясним, что они означают в контексте понятия свободы труда. --- **Суждение А:** *В соответствии с законом в Российской Федерации свободным считается труд на себя, а не по найму.* **Объяснение:** В трудовом праве Российской Федерации понятие свободы труда включает в себя два основных вида: - **Труд по найму (работа у работодателя)** — это ситуация, когда работник выполняет определённую работу за вознаграждение по трудовому договору. - **Труд на себя (индивидуальная предпринимательская деятельность или собственное дело)** — это ситуация, когда человек самостоятельно организует свою деятельность без работодателя, например, предприниматели, фрилансеры и т. д. **Что говорит закон:** Закон признаёт обоих участников — и тех, кто работает по найму, и тех, кто работает на себя — свободными в выборе вида деятельности. Однако в широком понимании свобода труда в основном связывается с возможностью выбора между различными видами труда, включая самостоятельную деятельность. **Вывод:** Суждение А неправильно: - В законодательно-правовом смысле в РФ признаются оба варианта — труд на себя и труд по найму. - Свобода труда включает возможность выбора: работать по найму или самостоятельно. Именно поэтому, утверждение, что свободным считается только труд на себя, не соответствует реальности. --- **Суждение Б:** *Принудительным считается труд, за который работнику не выплачивают вознаграждение.* **Объяснение:** В трудовом праве термин «принудительный труд» означает выполнение труда против воли работника, зачастую под угрозой наказания или принуждения. - **Принудительный труд** — это труд, который осуществляется под давлением, угрозой, или без согласия работника, например, принуждение к работе в рабстве или в условиях, нарушающих права человека. - **Труд без вознаграждения** — это ситуация, когда работнику за выполненную работу не платят. Это нарушение трудового законодательства, и такой труд считается незаконным, даже если работник согласен работать без оплаты. **Что говорит закон:** Федеральный закон "О трудовой деятельности" и Трудовой кодекс РФ строго запрещают принудительный труд. Также, труд без выплаты вознаграждения — это нарушение закона, и такой труд считается незаконным и принудительным, потому что работник вынужден выполнять работу без получения оплаты. **Вывод:** Суждение Б утверждает, что труд, за который не платят — принудительный. Это верно, потому что отсутствие оплаты — это нарушение закона, и зачастую такой труд может рассматриваться как принудительный или нелегальный. --- ### Итог: - **Суждение А:** Неверное. В РФ признаются оба вида труда, и свобода труда подразумевает возможность выбора между ними. - **Суждение Б:** Верное. Труд без выплаты вознаграждения — это нарушение закона и может считаться принудительным. Если нужно подробнее или есть вопросы — обращайтесь!