2. Верны ли следующие суждения о свободе труда? А. В соответствии с законом в Российской Федерации свободным считается труд на себя, а не по найму. Б. Принудительным считается…

Давайте рассмотрим каждое суждение отдельно и подробно объясним, что они означают в контексте понятия свободы труда.

Суждение А:
В соответствии с законом в Российской Федерации свободным считается труд на себя, а не по найму.

Объяснение:
В трудовом праве Российской Федерации понятие свободы труда включает в себя два основных вида:

• Труд по найму (работа у работодателя) — это ситуация, когда работник выполняет определённую работу за вознаграждение по трудовому договору.
• Труд на себя (индивидуальная предпринимательская деятельность или собственное дело) — это ситуация, когда человек самостоятельно организует свою деятельность без работодателя, например, предприниматели, фрилансеры и т. д.

Что говорит закон:
Закон признаёт обоих участников — и тех, кто работает по найму, и тех, кто работает на себя — свободными в выборе вида деятельности. Однако в широком понимании свобода труда в основном связывается с возможностью выбора между различными видами труда, включая самостоятельную деятельность.

Вывод:
Суждение А неправильно:

• В законодательно-правовом смысле в РФ признаются оба варианта — труд на себя и труд по найму.
• Свобода труда включает возможность выбора: работать по найму или самостоятельно.

Именно поэтому, утверждение, что свободным считается только труд на себя, не соответствует реальности.

Суждение Б:
Принудительным считается труд, за который работнику не выплачивают вознаграждение.

Объяснение:
В трудовом праве термин «принудительный труд» означает выполнение труда против воли работника, зачастую под угрозой наказания или принуждения.

• Принудительный труд — это труд, который осуществляется под давлением, угрозой, или без согласия работника, например, принуждение к работе в рабстве или в условиях, нарушающих права человека.
• Труд без вознаграждения — это ситуация, когда работнику за выполненную работу не платят. Это нарушение трудового законодательства, и такой труд считается незаконным, даже если работник согласен работать без оплаты.

Что говорит закон:
Федеральный закон "О трудовой деятельности" и Трудовой кодекс РФ строго запрещают принудительный труд. Также, труд без выплаты вознаграждения — это нарушение закона, и такой труд считается незаконным и принудительным, потому что работник вынужден выполнять работу без получения оплаты.

Вывод:
Суждение Б утверждает, что труд, за который не платят — принудительный. Это верно, потому что отсутствие оплаты — это нарушение закона, и зачастую такой труд может рассматриваться как принудительный или нелегальный.

Итог:

• Суждение А: Неверное. В РФ признаются оба вида труда, и свобода труда подразумевает возможность выбора между ними.
• Суждение Б: Верное. Труд без выплаты вознаграждения — это нарушение закона и может считаться принудительным.

Если нужно подробнее или есть вопросы — обращайтесь!