7. Верны ли следующие суждения о прекращении трудовых отношений? А. Работник может прекратить трудовые отношения по «собственному желанию». Б. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одной из причин прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть прогул.

Конечно! Рассмотрим каждое суждение подробно: **Суждение А:** „Работник может прекратить трудовые отношения по «собственному желанию».“ Это утверждение — верное. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в установленный законом порядок и срок (обычно за 2 недели). Так что здесь всё правильно. **Суждение Б:** „В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одной из причин прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть прогул.“ Это также верно. В Трудовом кодексе РФ прописано, что прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более чем на 4 часа подряд или более 1 часа в течение смены). Если работник прогуливает более 4 часов без уважительных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за прогул, при условии правильного оформления процедуры и учета всех требований законодательства. **Итог:** оба суждения — верны. Если нужно более подробное объяснение или разбор конкретных условий, скажи!