Петрова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Григорьеву Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 01.12.2012 г. по 01.12.2017 г. работала у ИП Григорьева Ю.А. в должности продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания. Петрова Е.С. была допущена к работе ИП Григорьевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09.00 до 17.00 ч, выходные дни – суббота, воскресенье. Заработная плата Петровой Е.С. была установлена: оклад в размере минимальной заработной платы по К-ой области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно. Начиная с июля 2017 г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать перестали. 01.12.2017 г. Петрова Е.С. в очередной раз потребовала погашения задолженности по заработной плате за 4 месяца. ИП Григорьев Ю.А. в ответ на требования отстранил Петрову Е.С. от работы и сказал, что с 01.12.2017 г. она уволена. Согласно выписке Пенсионного фонда РФ от 03.12.2017 г., ИП Григорьев Ю.А. в течение всего периода работы Петровой Е.С. не платил за нее взносы в ПФ РФ. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, которые пояснили, что также работали у ИП Григорьева Ю.А. без официального оформления трудовых отношений. Определите, какие правовые отношения сложились между субъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд? Задание 2 За нарушение правил дорожного движения Ноев был лишен водительских прав на шесть месяцев. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО, к нему был применено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую должность (подсобным рабочим). Ноев потребовал от работодателя отменить приказ и восстановить его в должности. Правомерно ли требование Ноева признать приказ о переводе незаконным? Какие меры может применить работодатель к Ноеву в данной ситуации? Задание 3 Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запрещено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря. 1. Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.? 2. Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы? 3. Возможно ли дополнительно к штрафу привлечь секретаря к дисциплинарной ответственности? Вариант: Вправе ли директор дополнительно к штрафу лишить секретаря за курение в месте, не предусмотренном законодательством, 50% премии, если Положением о премировании такая возможность предусмотрена? Задание 4 В мае 2017 г. в государственную инспекцию труда обратился Нестеренко с просьбой установить факт и произвести расследование несчастного случая, произошедшего с ним в июле 2000 г. во время прохождения производственной практики на заводе в период обучения в машиностроительном техникуме. Государственный инспектор по охране труда обратился в техникум и на завод, истребовал приказы о направлении на практику, об обучении, получил письменные показания свидетелей произошедшего и вынес заключение о несчастном случае. Инспектор представил заключение в Фонд социального страхования для назначения страховых выплат, однако Фонд отказал в выплатах, так как посчитал выводы инспектора необоснованными. Правомерны ли действия инспекции? Возможна ли судебная защита прав Нестеренко в данном случае?

Разрешу все четыре задания подробно и с учетом правовых норм. Ниже приведены разборы каждого задания. --- ### Задание 1. Правовые отношения между Петровой Е.С. и ИП Григорьевым Ю.А. **Анализ ситуации:** - **Фактическое трудоустройство:** Петрова Е.С. фактически работала у ИП Григорьева, с 2012 по 2017 гг., в должности продавца-фасовщика переборщика яиц. - **Отсутствие трудового договора:** договор не был оформлен официально (т.е. не заключен письменный трудовой договор). - **Рабочие условия:** режим работы, оплата труда, отсутствие официальных взносов. - **Нарушения:** уклонение от оформления трудовых отношений, невыплата заработной платы и страховых взносов. **Правовая оценка:** - В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают по факту фактического выполнения трудовой функции при незаконном отсутствии оформления. Работник, фактически исполняющий трудовые обязанности у работодателя, считается работником по трудовым отношениям, даже без трудового договора. - В данном случае, суд признает факт трудовых отношений, поскольку есть доказательства фактической работы, показания свидетелей, трудовая функция, установленный режим работы. - Невыплата заработной платы и взносов — нарушение требований ТК РФ и федеральных законов. Работник имеет право на взыскание задолженности, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и др. **Рекомендации суду:** - Объявить, что между сторонами сложились трудовые отношения с 01.12.2012 по 01.12.2017. - Обязать ИП Григорьева оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку. - Взыскать задолженность по зарплате за все просроченные месяцы, компенсацию за отпуск и моральный вред. - Обязать работодателя уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд за весь период. --- ### Задание 2. Правомерность требований Ноева о восстановлении и меры работодателя. **Анализ ситуации:** - Ноев был лишен водительских прав на 6 месяцев за нарушение правил дорожного движения. - Внутриколлективное распорядление ООО — дисциплинарное взыскание — перевод на нижеоплачиваемую должность. **Правовая оценка:** - Согласно статье 192 ТК РФ, перевод на нижеоплачиваемую или иное более простое выполнение работы возможен только при согласии работника или в случаях, предусмотренных ТК. - Кроме того, дисциплинарное взыскание в виде перевода на другую должность должно быть обосновано внутренними нормативными актами и соответствовать трудовому законодательству. - В данном случае, перевод на другую должность по причине штрафа за нарушение правил дорожного движения (а не за трудовое правонарушение или нарушение внутреннего распорядка) является неправомерным, поскольку не связан с трудовой дисциплиной и является, скорее, административной мерой. **Меры работодателя:** - Работодатель может применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, однако без согласия работника перевод на нижеоплачиваемую работу является неправомерным. - Требование Ноева — восстановить его в прежней должности — правомерно, если увольнение или перевод были проведены с нарушением закона или без его согласия. **Итог:** - Требование Ноева о признании приказа о переводе незаконным — обосновано, так как перевод не соответствует ТК РФ и внутренним нормативам. - Работодатель вправе применить дисциплинарные меры за нарушение правил дорожного движения, но перевод должен быть согласован с работником, а не произвольным. --- ### Задание 3. Отношения на работе секретаря школы. **1. Удержание штрафа из зарплаты:** - По статье 236 ТК РФ, удержания из заработной платы допустимы, если предусмотрены законом или договором (здесь — внутренним распорядком). - Законно ли: зависит от основания, предусмотренного трудовым договором или локальным актом. - В данном случае, постановка штрафа в Правилах и его удержание — допустимы, если установлены законом и не нарушают пределы удержаний. - Размер штрафа (700 руб.) относительно зарплаты (15,000 руб.) — менее 50%, что допустимо. **2. Правомерность штрафа, установленного Правилами:** - Правила внутреннего распорядка — это локальный акт организации. Такие правила должны соответствовать ТК РФ и законам РФ. - Если штраф за нарушение места курения запрещен законом (в Нормативах по охране труда, в законодательстве РФ допускается штраф за нарушение правил курения), то штраф не противоречит закону. - В целом, если штраф введен локальным актом, он допустим, при условии, что не противоречит ТК РФ и иным нормативам. **3. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?** - Да, нарушение правил внутреннего распорядка — основание для дисциплинарной ответственности. - В этом случае, штраф — это уже дисциплинарное взыскание. - Дополнительно, директор может применять другие меры дисциплинарного характера: замечание, выговор, или при наличии положения — лишение части премии, если это предусмотрено Положением. **4. Можно ли лишить премии за курение 50%?** - Да, при условии, что такое предусмотрено внутренним документом — Положением о премировании. - Это возможно, если в Положении есть соответствующая норма о санкциях за нарушение правил поведения (в том числе за курение в запрещенных местах). --- ### Задание 4. Вопрос о правомерных действиях инспекции по труду и защите прав Нестеренко. **Анализ ситуации:** - Нестеренко подал просьбу о расследовании несчастного случая, произошедшего в 2000 году, во время учебы. - Инспекция запросила документы, показания свидетелей, вынесла заключение о необоснованности страховых выплат. - Фонд социального страхования отказал в выплатах, сославшись на необоснованность выводов инспектора. **Правовая оценка:** - Согласно статье 225 ТК РФ, право на расследование несчастных случаев имеет инспекция труда. В данном случае, заявление поступило в 2017 году о несчастном случае, произошедшем в 2000 году. - Закон допускает проведение проверки и расследование в отношении событий, имевших место ранее, если есть объективные основания и соблюдены процессуальные нормы. - Правомерность действий инспекции зависит от соблюдения порядка: официальное обращение, получение документов, проведение расследования с учетом всех обстоятельств, соблюдение сроков. **Может ли быть судебная защита?** - Да, если инспекция действовала с нарушением требований процедуры, нарушила права Нестеренко или допустила необоснованные выводы. **Вывод:** - Действия инспекции в целом допустимы, если были соблюдены нормативы и процедура. - В случае несогласия Нестеренко с выводами инспекции, он имеет право обратиться в суд с иском о признании действий инспекции неправомерными или о восстановлении нарушенных права. --- Если нужно, подготовлю краткое резюме по каждому заданию или обсудить отдельно каждую тему.