Задача 3. Наладчик оборудования находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800 рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обосновано ли уменьшение размера премии в данном случае?

Давайте подробно разберем ситуацию и ответим на вопрос. Для начала выделим все данные из задачи: - **Месячная тарифная ставка**: 7800 рублей - **Премия за качественную работу и выполнение условий**: 35% от тарифной ставки - **Условие снижения премии**: снижение на 15% в связи с отказом от сверхурочной работы Теперь по шагам: ### Шаг 1: Вычисление размера премии по условиям Премия составляет 35% от тарифной ставки: \[ \text{Премия} = 7800 \times 0.35 = 2730 \text{ рублей} \] ### Шаг 2: Определение суммы снижения премии Премия уменьшается на 15%. Рассчитаем, какая часть составляет 15% от премии: \[ \text{Сумма снижения} = 2730 \times 0.15 = 409.5 \text{ рублей} \] ### Шаг 3: Вычисление нового размера премии Общая премия после снижения: \[ \text{Новая премия} = 2730 - 409.5 = 2320.5 \text{ рублей} \] или \[ \text{Новая премия} = 2730 \times (1 - 0.15) = 2730 \times 0.85 = 2320.5 \text{ рублей} \] ### Шаг 4: Анализ обоснованности снижения премии Теперь рассмотрим, было ли обоснованным снижение премии. В условии говорится, что: - премия полагается за **качественное выполнение работ** и **не превышение лимита простоя**; - **отказ Григорьева от сверхурочной работы** снизил ему премию на 15%. Если в договоре или внутренней политике предприятия указано, что отказ от сверхурочной работы влияет на расчет премии, то снижение премии является обоснованным. Это может быть связано с тем, что сверхурочная работа — часть условий зафиксированной работы, которая предусматривает надбавки или бонусы. Если же в трудовом договоре или внутреннем положении о премировании не оговорено, что отказ от сверхурочной работы влияет на размер премии, то снижение премии — неправомерное. ### Итог: - **Обоснованность снижения** зависит от правил предприятия или условий начисления премии. - Если в нормативных документах указано, что отказ от сверхурочной работы снижает премию, тогда снижение — обоснованное. - Если такого пункта нет, то уменьшение премии — неправомерное. --- ### Итоговый ответ: **Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?** Если в условиях начисления премии указано, что отказ от сверхурочной работы влияет на её размер, то снижение премии на 15% — обоснованное. Если же таких условий нет, то снижение премии — неправомерное, так как оно должно быть закреплено в трудовых или внутренних документах предприятия. Если нужно, могу помочь сформулировать более точный ответ, исходя из конкретных правил вашего предприятия.