Давайте поэтапно решим задачу и подробно объясним каждый шаг для того, чтобы вы поняли, как рассчитывать заработок в разных условиях оплаты труда.
Входные данные:
- Численность рабочий-слесарей: 5 человек
- Производственная норма на одного заготовщика за час: 300 шт.
- За 20 рабочих дней было выпущено всего: 270 000 шт.
- Продолжительность смены: 8 часов
- Тарифная ставка вспомогательного рабочего (почасовая): 237,5 руб.
1. Расчет общего количества часов работы всех работников за весь период
Общее количество произведенных заготовок за все время: 270 000 шт.
Количество рабочих дней: 20 дней
Продолжительность смены: 8 часов
Всего рабочих часов всех сдельщиков за весь период:
[
Общее\ время = Кол-во\ рабочих\ дней \times Время\ смены = 20 \times 8 = 160 \text{ часов}
]
Важно: Здесь речь идет о том, сколько заготовок производили все работники вместе за весь период. Для определения их численности и средней производительности, нужно найти, сколько заготовок в среднем производили за час на одного работника.
2. Определение общей выработки за один час
Общее количество заготовок, выпущенных за весь период: 270 000 шт.
Общее количество часов, отработанных всеми работниками за весь период:
Общее количество часов всех 5 рабочих равно:
[
Общее\ количество\ часов = Кол-во\ рабочих\ дней \times Время\ смены \times Численность\ работников = 20 \times 8 \times 5 = 800 \text{ часов}
]
3. Расчет средней производительности одного работника за час
Для вычисления выработки за час:
[
Выработка\ за\ час\ всех\ работников = \frac{Общая\ выработка}{Общее\ количество\ часов} = \frac{270,000}{800} = 337,5 \text{ шт.}
]
Это — средняя норма по всей бригаде за час.
4. Расчет заработка в условиях повременной системы
При повременной системе оплаты труда заработок зависит только от отработанных часов.
За час работы вспомогательного рабочего он получает:
[
Зарплата\ за\ час = 237,5, \text{руб}
]
За 20 дней по 8 часов:
[
Общий\ заработок = 237,5 \times 8 \times 20 = 237,5 \times 160 = 38,000, \text{руб.}
]
Ответ по первому пункту:
В условиях повременной системы оплаты труда заработок вспомогательного рабочего за весь период составляет 38 000 рублей.
5. Расчет заработка в условиях косвенной сдельной системы
В этой системе заработок зависит от выполненной нормы заготовок. Обычно в косвенных системах используют так называемый коэффициент оплаты труда или норму производства, установленную в действующих нормах. Предположим, что для вспомогательного рабочего его заработок основан на произведенной им продукции по установленной тарифной ставке.
Важно: В условии конкретно не указана ставка или норма для вспомогательного рабочего, поэтому вводим предположение, что его оплата связана с производительностью, например, он получает пропорционально произведенному количеству заготовок или определенный оклад за выполненную норму.
Предположим, что:
- Вспомогательный рабочий получает ту же оплату, что и сдельщик, исходя из произведенной продукции, или
- Его заработок основан на среднем уровне производительности, который мы определили выше (337,5 шт. в час).
Расчет заработка в сдельной системе:
Заработок в сдельной системе определяется по формуле:
[
Заработок = Производственная норма \times ставка за заготовку
]
Условно, если принять, что ставка за заготовку:
[
Ставка\ за\ заготовку = \frac{\Тариф\ за\ час}{Средняя\ выработка\ за\ час} = \frac{237,5}{337,5} \approx 0,7037, \text{руб.}
]
Тогда, за всю работу:
[
Общий\ выпуск\ — 270,000 \text{ шт.}
]
Если вспомогательный рабочий выполняет свою долю производства пропорционально выработке, то его заработок:
[
Заработок\ = 270,000 \times 0,7037 \approx 190,359, \text{руб}
]
Итог:
- В условиях косвенной сдельной системы оплата труда вспомогательного рабочего составит примерно 190 359 рублей за весь период.
Итоговые ответы:
| Параметр |
Значение |
| Заработок по повременной системе |
38 000 рублей |
| Заработок по косвенной сдельной системе |
примерно 190 359 рублей |
Если уточнить ставки или нормы, можно сделать более точный расчет. Надеюсь, объяснение было понятным!
