Тарифная система оплаты труда A. может приниматься своя для каждой организации; B. основана на коэффициенте трудового участия; C. основана только на Единой тарифной сетке; D.…

Давайте разберем каждый вариант ответа и определим правильный.

Задача: Тарифная система оплаты труда

Варианты: A. Может приниматься своя для каждой организации; B. Основана на коэффициенте трудового участия; C. Основана только на Единой тарифной сетке; D. Применима только в бюджетной сфере.

Анализ вариантов:

A. Может приниматься своя для каждой организации
Это верно. В российской практике организации имеют право самостоятельно разрабатывать свои тарифные системы в соответствии с законодательством, особенно в коммерческом секторе. Конечно, они должны соблюдать основные стандарты и минимальные требования, но в целом системы могут отличаться.

B. Основана на коэффициенте трудового участия
Это неверно. Тарифные системы обычно используют тарифные ставки, оклады, тарифные коеффициенты или градации должностей. Коэффициент трудового участия — это понятие, связанное с участием работника в трудовой деятельности или результатами труда, но не является основанием тарифной системы.

C. Основана только на Единой тарифной сетке
Это неверно. Хотя в бюджетной сфере часто используется ЕТС, в других секторах организации могут внедрять свои системы. Тарифные системы — это не обязательно только стандартная сетка, они могут быть индивидуальными.

D. Применима только в бюджетной сфере
Это неверно. Тарифные системы используются как в бюджетных, так и в коммерческих организациях, и их применение не ограничивается только бюджетой сферой.

Правильный ответ: A. может приниматься своя для каждой организации

Если тебе нужно более подробное объяснение или есть дополнительные вопросы, я готов помочь!