"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Отличная попытка, давай разберемся вместе, почему правильные ответы — 3 и 5, а твой ответ — 4 и 6.

Итак, сначала я напомню, какие будут правильные варианты, и почему именно они:

• 3) девальвация — это падение валюты, и это никак не связано с растором трудового договора, поэтому исключается.
• 5) дефолт — это невыполнение долговых обязательств, тоже не основание для расторжения трудового договора.

Теперь посмотрим твой ответ «46».

• «4» — это истечение срока договора, точно, это юридическое основание для прекращения трудового договора.
• «6» — сокращение штата, тоже является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

То есть, твой ответ включает только те основания, которые относятся к юридическим основаниям прекращения договора, кроме случаев, связанных с желанием работника или соглашением сторон. В условии сказано, что всё, кроме двух терминов, относится к основаниям; то есть эти два исключают эти два варианта и выбираются как правильные.

Правильный ответ — 3 и 5, потому что эти пункты не относятся к юридическим основаниям.

Итак, важно запомнить:

• Термины, связанные с прекращением трудового договора по юридическим основаниям — это 1, 4, 6 (соглашение сторон, истечение срока, сокращение штата).
• Термины, НЕ связанные с юридическими основаниями — 2, 3, 5 (желание работника, девальвация, дефолт).

Твой ответ — «46» — содержит два пункта, которые — обоснованно, потому что они именно связаны с основанием для прекращения, но в условии спрашивают о двух, ИЗМЕНЯЮЩИХся* (то есть, те, что не связаны). Поэтому правильный ответ — 3 и 5.

Теперь, чтобы было понятнее, скажу кратко:

• В задаче ищем именно те, которые не являются юридическими основаниями.
• Среди них — девальвация и дефолт, потому что они не связаны с трудовыми отношениями.

Надеюсь, стало чуть яснее! Не забудь оценить мой ответ лайком или дизлайком.