Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? А. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей может повлечь за собой расторжение трудового…

Давайте разберем оба суждения по очереди, чтобы понять, верны ли они.

Суждение А:
»Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя.«

Обоснование:
В Трудовом кодексе РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора. Грубое нарушение трудовых обязанностей — это серьезное нарушение, за которое работодатель имеет право уволить работника.
При этом, расторжение возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Статья 81 ТК РФ говорит, что в случаях грубого нарушения трудовых обязанностей (например, нарушение режима работы, хищение, нарушение правил техники безопасности и пр.) работодатель имеет право уволить работника без предупреждения и компенсаций.

Ответ:
Верно. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей действительно может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Суждение Б:
»Расторжение трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.«

Обоснование:
Это утверждение соответствует положениям Трудового кодекса РФ.
Расторжение договора возможно по разным основаниям:

• по инициативе работника (например, по собственному желанию с уведомлением работодателя за две недели, либо по соглашению сторон);
• по инициативе работодателя (например, по причинам, предусмотренным законом, например, сокращение штата, неоднократное нарушение трудовых обязанностей, прогулы, нарушение общественного порядка и т.д.).

Ответ:
Верно. Расторжение трудового договора действительно может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Итог:
Оба суждения — верны.