Давайте разберем оба суждения по очереди, чтобы понять, верны ли они.
Суждение А:
»Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя.«
Обоснование:
В Трудовом кодексе РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора. Грубое нарушение трудовых обязанностей — это серьезное нарушение, за которое работодатель имеет право уволить работника.
При этом, расторжение возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Статья 81 ТК РФ говорит, что в случаях грубого нарушения трудовых обязанностей (например, нарушение режима работы, хищение, нарушение правил техники безопасности и пр.) работодатель имеет право уволить работника без предупреждения и компенсаций.
Ответ:
Верно. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей действительно может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Суждение Б:
»Расторжение трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.«
Обоснование:
Это утверждение соответствует положениям Трудового кодекса РФ.
Расторжение договора возможно по разным основаниям:
- по инициативе работника (например, по собственному желанию с уведомлением работодателя за две недели, либо по соглашению сторон);
- по инициативе работодателя (например, по причинам, предусмотренным законом, например, сокращение штата, неоднократное нарушение трудовых обязанностей, прогулы, нарушение общественного порядка и т.д.).
Ответ:
Верно. Расторжение трудового договора действительно может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Итог:
Оба суждения — верны.
