В КТС, куда обратился 21 июня 2017г. техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2017г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова. Правильно ли пост/пил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?

Давайте подробно разберём ситуацию и ответим на ваши вопросы. **Анализ ситуации:** 1. **Обстоятельства:** - Техник Барсуков обратился в Коллегиальный Трудовой Суд (КТС) 21 июня 2017 года. - За ним не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного 2 марта 2017 года. - Барсуков мотивировал задержку тем, что в апреле был длительно болен и предоставил больничный лист. 2. **Что было объяснено председателем КТС?** - Что с момента объявления взыскания прошло более трех месяцев. - И, по закону, заявление не принимается после истечения этого срока. 3. **Правомерность действий председателя КТС:** Общий порядок — сроки обращения в суд по трудовым спорам, в том числе по дисциплинарным взысканиям, регламентируются Трудовым кодексом РФ. - **Статья 392 ТК РФ** устанавливает, что гражданский иск (или аналогичные обращения, в том числе и в трудовой спор) можно подать в течение **три месяца** со дня, когда лицо стало известно или должно было узнать о нарушении своего права. - **Статья 392.1 ТК РФ** уточняет, что срок обращения в суд в случае дисциплинарных взысканий — три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. **Что это означает для Барсукова?** - Он узнал о взыскании 2 марта 2017 года. - В конце марта — начале апреля мог обращаться, однако, поскольку он был болен и предоставил больничный, то в соответствии с законом, именно наличие уважительной причины (болезни) может быть учтено при пропуске срока. То есть, срок для обращения может быть восстановлен или продлен. - **Но важно:** В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом (а также и Кодексом по трудовым спорам), уважительными причинами для продления срока являются затяжная болезнь, командировка, пребывание в отпуске и т.п. — если это подтверждено документально, например, больничным листом. 4. **Может ли Барсуков обратиться повторно или в другую инстанцию?** - **Если его заявление не приняли** из-за пропуска срока, он может попробовать его восстановить, подтвердив уважительные причины пропуска — в данном случае, болезнь. - **Заявление в КТС** снова в случае пропуска срока по уважительным причинам, как правило, возможно, если есть доказательства уважительности пропуска. 5. **Куда может обратиться Барсуков?** - Если его отказ принять заявление неправомерен (например, он считает, что уважительные причины — болезнь — были подтверждены, и срок для обращения должен быть восстановлен), он может обратиться: - **В вышестоящий орган или руководству КТС** с жалобой. - **В суд** — по трудовым спорам, если считает, что его права нарушены. - **В прокуратуру** — если есть признаки нарушений законодательства о порядке разрешения трудовых споров. **Вывод:** - Пост председателя КТС неправомерен, так как при наличии подтверждённых уважительных причин (болезни, подтверждённой больничным листом) срок для обращения может быть восстановлен или продлён. - Барсуков может попытаться восстановить пропущенный срок, обратившись в тот же КТС с заявлением о восстановлении пропущенного срока, приложив больничный лист. - В случае отказа — он имеет право обратиться в вышестоящий орган или в суд. --- **Итог:** Пост председателя КТС неправилен, если у Барсукова есть подтверждающие документы (больничный лист) о длительном лечении. Он может повторно обратиться в КТС с заявлением о восстановлении срока. В случае отказа — он может обратиться в прокуратуру или в суд по трудовым спорам. Если нужно, я могу помочь составить образец заявления или дать дополнительные рекомендации.