Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев - студент вечернего вуза - обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время. Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

Данный вопрос касается трудовых правоотношений и правил предоставления ежегодных отпусков работникам, а также их права на изменение графика отпусков. Обоснование моей позиции и рекомендация для КТС (Комиссии по трудовым спорам): 1. **Право на ежегодный отпуск:** Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 115 и последующие статьи), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков утверждается работодателем не позднее двух месяцев до наступления соответствующего периода и обязателен для исполнения обеими сторонами. 2. **Обоснование составления графика:** График отпусков зависит от различных факторов: производственной необходимости, пожеланий работников, графика работы и др. Работодатель вправе устанавливать период отпуска, однако должен учитывать пожелания работников и предоставлять отпуска на согласованных или согласуемых с ними сроках. 3. **Пожелания работников и их влияние на график:** В случае, если работники согласны на отпуск летом, то работодатель может, исходя из производственной необходимости, предусмотреть их отпуска именно в этот период. Их заявления о несогласии с установленным графиком не означают автоматического его изменения — работодатель обязан руководствоваться Трудовым кодексом, учитывать интересы предприятия и пожелания работников как минимум при формировании следующего графика. 4. **Юридическая позиция:** - Если работники выразили согласие на отпуск в летний период, и этот график согласован с ними, то их несогласие с уже утвержденным графиком в мае не может служить основанием для его пересмотра. - В случае, если же график был составлен без учета пожеланий работников или против их воли, то работники имеют право оспорить такой график и потребовать его пересмотра. 5. **Что следует сделать в данной ситуации:** - Оценить, как составлен график отпусков, учтены ли в нем пожелания работников. - Если работники согласны на отпуск в летний период, то их заявления скорее подтверждают faire использование этого времени, и против их желания в летний период отпуск не должен быть предоставлен против их воли. - В случае разногласий необходимо провести переговоры, возможно, внести корректировки в график, учитывая интересы обеих сторон. **Мое мнение:** Работодатель (или КТС) должны учитывать пожелания работников по срокам отпусков, но окончательное решение по графику — за руководством предприятия, в пределах, установленных трудовым законодательством. В данном случае, если работники согласны на отпуск летом и это не противоречит требованиям производства, их заявления о несогласии с утвержденным графиком в мае не должны препятствовать предоставлению отпусков именно в летнее время. **Обоснование:** - Закон гарантирует право на отпуск и его своевременное предоставление. - Работодатель должен учитывать пожелания работников, но также имеет право распорядиться о графике, если он соответствует нормативам. - Работники, выразившие согласие на летний отпуск, не могут требовать его предоставления в другое время, если это не закреплено в общем графике и не противоречит Трудовому кодексу. **Вывод:** Комиссии по трудовым спорам следует предложить работодателю утвердить график отпусков, учитывая пожелания работников, а также соблюдать баланс между производственной необходимостью и правами работников. Если работники согласны на летний отпуск, то их заявления о несогласии с графиком в мае не должны препятствовать предоставлению отпусков именно в этот период.