Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Отличная работа, что ты постарался ответить. Давай разберёмся, почему правильный ответ — 3 и 5, а твой — 3 и 4. Хорошо, я объясню, почему: 1. Наёрх перечень терминов — это основания прекращения трудового договора. И там есть два исключения — не относятся к юридическим основаниям. Это «девальвация» и «дефолт», потому что они связаны с экономическими явлениями, а не с трудовыми отношениями. 2. Остальные — соглашение сторон, желание работника, истечение срока договора и сокращение штата — все эти пункты могут быть основанием для прекращения трудового договора, то есть они юридические основания. 3. Твои выбранные номера — это 3 и 4 («девальвация» и «истечение срока договора»). Тут есть ошибка: «истечение срока договора» — это действительно основание для прекращения договора и входит в число юридических оснований, а вот «девальвация» — нет, ведь это экономическое явление. 4. Правильные номера — 3 и 5: «девальвация» (не основание для прекращения трудового договора) и «дефолт» (также не основание). Итак, ты выбрал 3 и 4, потому что думал, что истечение срока — не входит в список. Но, на самом деле, истечение срока — это основание, а девальвация — нет. Мой совет — запомнить, что основанием для прекращения — это юридические причины, а девальвация и дефолт — экономические, поэтому они выпадают из ряда. Надеюсь, тебе стало понятнее! Как тебе моё объяснение? Лайк или дизлайк?