Определите, в каких случаях допускается отстранение работников от работы: а) появление работника на работе в выходной день в состоянии алкогольного опьянения; б) приостановление действия права на ношение оружия на один месяц у водителя-логиста транспортной компании; в) непрохождение медицинского осмотра врачом-педиатром в связи с тем, что работодателем не была организована замена работника на время прохождения осмотра; г) нахождение работника на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного парами газа, который работники вдохнули на нефтяном производстве при очистке тары бензиновой помпой; д) приостановление права управления транспортным средством на срок шесть месяцев у водителя; е) непрохождение обучения по охране труда электриком; ж) выявление в результате периодического медицинского осмотра заболевания, препятствующего продолжению работы крановщиком башенного крана; з) совершение работником прогула; и) отсутствие у работодателя работы, которую может выполнять работник в соответствии с заключенным трудовым договором; к) употребление алкоголя на рабочем месте в рабочее время; л) хищение кладовщиком готовой продукции со склада работодателя. Отстранение от работы является правом или обязанностью работодателя? Какие последствия отстранения от работы предусмотрены нормативными правовыми актами? Какие гарантии работникам предусмотрены в связи с отстранением их от работы? Возможно ли установление случаев отстранения от работы локальным нормативным актом работодателя?

Рассмотрим вопрос о случаях допуска отстранения работников от работы, а также связанные с этим правовые аспекты. В ответе будут подробно разобраны все указанные ситуации, а также приведены нормативные положения, гарантии и возможность установления случаев отстранения в локальных актах. 1. В каких случаях допускается отстранение работников от работы по трудовому законодательству РФ? Отстранение от работы — временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя, которое возможно на основании Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иных нормативных актов, а также локальных актов организации. **Общие случаи допуска отстранения:** - **Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения при исполнении трудовых обязанностей** (ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ). - **Непрохождение обязательных медицинских осмотров или проверки, связанных с выполнением трудовых функций, если таковые предусмотрены законодательством и внутренними нормативными актами** (ст. 212 ТК РФ). - **Установление факта употребления алкоголя, наркотиков или токсичных веществ на рабочем месте**. - **Совершение проступков, прямо предусмотренных внутренними нормативными актами организации** (например, прогулы, хищения, нарушение правил охраны труда). Теперь посмотрим конкретные случаи из задачи. --- ### Разбор каждого из пунктов задачи **а) Появление работника на работе в выходной день в состоянии алкогольного опьянения** **Допускается.** Ст. 76 ТК РФ предусматривает, что работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения, может быть временно отстранен от работы до выяснения обстоятельств. Это — прямой основание для отстранения. --- **б) Приостановление действия права на ношение оружия у водителя-логиста** **Не относится к основанием для отстранения от работы.** Это административное действие, связанное с ограничением права, а не с временным отстранением от работы за нарушение трудовых обязанностей. Если это связано с нарушением правил носки оружия, то оно, возможно, является дисциплинарным взысканием, но не гипотезой для отстранения. --- **в) Медицинский осмотр, проводимый врачом-педиатром, если организация не организовала замену работника** **Не допускается.** Обязанность работодателя — обеспечить условия для прохождения обязательных медицинских осмотров. Отстранение за несвоевременное прохождение осмотра без вины работника не предусмотрено. Более того, в таких случаях обычно предполагается отсутствие дисциплинарных мер. --- **г) Находение работника на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного паром газа на производстве** **Допускается.** Это основание для отстранения, так как человек находится в состоянии, опасном для себя и окружающих, и не может выполнять трудовые обязанности. --- **д) Приостановление права управления транспортным средством на шесть месяцев у водителя** **Не является основанием для отстранения от работы.** Это скорее дисциплинарное или административное взыскание, связанное с лишением прав, но не отстранением как таковым. Отстранение — это временное освобождение от работы, а не лишение права. --- **е) Непрохождение обучения по охране труда электриком** **Не допускается.** Отстранение не предусмотрено за непрохождение обучения, если оно не связано с отсутствием необходимости в исполнении технических правил. Обычно, это вопрос дисциплинарной ответственности, проводимый через иные меры. --- **ж) В результате периодического медицинского осмотра выявлено заболевание, препятствующее продолжению работы крановщиком** **Отстранение допускается.** Закон допускает отстранение работника по причине временной недееспособности или возникновения препятствий к выполнению работы по медицинским показаниям (ст. 76 ТК РФ). --- **з) Совершение работником прогула** **Допускается.** Прогул — грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрено отстранение (ст. 76 ТК РФ). --- **и) Отсутствие у работодателя работы, которую может выполнять работник по договору** **Отстранение не предусмотрено.** В этом случае обычно оформляют простой или вынужденный невыход, но отстранение как таковое — неправомочно. --- **к) Употребление алкоголя на рабочем месте в рабочее время** **Допускается.** Это нарушение трудовой дисциплины, за которое допускается отстранение. --- **л) Хищение со склада** **Допускается.** Это дисциплинарное нарушение и основания для временного отстранения, до выяснения обстоятельств. --- ### Итог по случаям | № | Случай | Можно отстранить? | Обоснование | |---|---------|-------------------|--------------| | а | Алкоголь при выходе | Да | Ст. 76 ТК РФ | | б | Приостановление права на ношение оружия | Нет | Не связано с исполнением трудовых обязанностей | | в | Неорганизованный медосмотр | Нет | Не даёт основание для отстранения | | г | Токсическое опьянение на производстве | Да | Ст. 76 ТК РФ, опасное состояние | | д | Права на управление транспортом | Нет | Не является основанием для отстранения | | е | Непрохождение обучения | Нет | Не дисциплинарное нарушение | | ж | Врачи выявили заболевание | Да | Может быть основанием | | з | Прогул | Да | Грубое нарушение | | и | Нет работы | Нет | Не дисциплинарное нарушение, а вынужденный простой | | к | Алкоголь в рабочее время | Да | Нарушение правил, основание для отстранения | | л | Хищение | Да | Нарушение дисциплины, основание для отстранения | --- ### Правовые аспекты **Отстранение — право или обязанность работодателя?** Отстранение — это право работодателя, закрепленное в ТК РФ (ст. 76), и осуществляется в пределах закона в рамках защиты безопасности и трудовой дисциплины. **Последствия отстранения и гарантии работника:** - Работник сохраняет место работы (трудовые отношения не расторгаются), однако не получает заработную плату, если иное не предусмотрено законом или договором (ст. 76 ТК РФ). - На время отстранения работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места. - Гарантии включают возможность обжаловать неправомерное или необоснованное отстранение. **Может ли установливать случаи отстранения локальный нормативный акт?** Да, работодателю разрешено закреплять порядок и случаи отстранения в локальных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), при условии, что они не противоречат ТК РФ и иным нормативным актам. --- ### Итог: - Отстранение допускается при выявлении нарушений дисциплины, вредных условий, опасных состояний (алкоголь, наркотики, токсические вещества, прогулы). - Не допускается в случаях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей или гарантиями работника. - Отстранение — право работодателя, закрепленное законом. - Гарантии включают защиту от необоснованного отстранения, возможность обжаловать и соблюдение правил. --- Если потребуется, я могу подготовить более конкретные рекомендации или разъяснения по каждому пункту.