1. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак. 2. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя. 1) Соблюдение трудового законодательства; 2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками.

Давайте разберём каждую из задач по порядку, чтобы помочь вам понять и правильно выполнить задание. --- **Первая задача:** Перечень терминов, из которых все, за исключением двух, относятся к основанием для прекращения трудового договора: 1) Соглашение сторон 2) Истечение срока 3) Желание работника 4) Ежегодный отпуск 5) Состояние здоровья 6) Вступление в брак **Объяснение:** В трудовом праве основания для прекращения трудового договора включают: - Соглашение сторон (когда работник и работодатель договариваются о расторжении договора). - Истечение срока договора (например, договор на определённый срок). - Желание работника (например, при увольнении по собственному желанию). - В остальных случаях нужно определить, относятся ли эти пункты к прекращению договора или нет. Рассмотрим оставшиеся два пункта: - Ежегодный отпуск — это не основание для прекращения трудового договора, а его часть, он просто предоставляется работнику. - Состояние здоровья — оно может стать причиной освобождения от работы, но не является самостоятельным основанием для прекращения договора, если оно не приводит к увольнению (например, по условию). - Вступление в брак — также не основание для прекращения трудового договора. **Ответ:** **Два термина, которые НЕ являются основанием для прекращения: 4) Ежегодный отпуск и 6) Вступление в брак.** И остальные — относятся к основаниям для прекращения. --- **Вторая задача:** Перечень обязанностей работодателя, все, за исключением двух, являются именно обязанностями. 1) Соблюдение трудового законодательства 2) Поощрение работников за добросовестный эффективный труд 3) Требование исполнения трудовых обязанностей 4) Предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором 5) Обеспечение безопасности и условий труда 6) Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров **Объяснение:** Обязанности работодателя часто связаны с обеспечением условий труда, соблюдением правил, предоставлением работы и соблюдением трудового законодательства. Рассмотрим пункты, которые могут не являться обязанностями: - "Поощрение работников за добросовестный эффективный труд" — это скорее стимулирующая функция, а не обязанность. - "Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров" — это процесс, связанный с управлением договорами, но также считается обязанностью работодателя. - Остальные пункты — стандартные обязанности, связанные с соблюдением законодательства, предоставлением условий и безопасности. **Ответ:** **Два термина, которые НЕ являются обязанностями работодателя: 2) Поощрение работников и 6) Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров.** Но стоит отметить, что 6) — это одна из обязанностей, так что, возможно, тут нужен более точный анализ. **Более точный вывод:** - На самом деле, 6) — это обязанность работодателя. - Тогда остается только один кандидат — 2) — поощрение, что не является обязательной обязанностью, а скорее стимулирующей функцией. Следовательно, правильный ответ: **2) Поощрение работников и, возможно, либо отсутствует второй, либо требуется более точное условие.** --- Если вам нужно, я могу помочь более подробно или оформить ответ в виде краткого объяснения.