1.Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. 1) бережно относиться к имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор. 2. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) Состояние здоровья; 2) ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5) сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии. 3. Все термины , за исключением двух, являются обязанностями работника. 1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя. 4. Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) создание комфортных условий труда 2) воздействие убеждением 3) установление минимального размера оплаты труда 4) прогрессивная система налогообложения 5) поощрение за добросовестный труд 5. В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны. 1) отсутствие работы и заработка 2) обучение на дневном отделении высшего учебного заведения 3) занятие предпринимательской деятельностью 4) регистрация в службе занятости 5) получение пособия по безработице 6.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель опоздал на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на пароход 6) секретарь опоздал на пикник 7.Четырнадцатилетний подросток решил подработать, с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? 1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время 2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних 3) подросток должен получить основное общее образование 4) труд в ночном клубе является наемным 5) труд в ночном клубе является несамостоятельным 6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда 8.Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) минимальный размер заработной платы 2) размеры поощрительных выплат 3) количество рабочих часов в неделю 4) систему оплаты труда 5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска 6) размеры должностных окладов

Конечно! Вот подробные решения и объяснения к каждому вопросу: --- **1. Прав и обязанностей работника** Права, кроме двух, относятся только к работнику. Перечень: 1) бережно относиться к имуществу работодателя — ОБЯЗАННОСТЬ 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме — ПРАВО 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены — ОБЯЗАННОСТЬ 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции — ОБЯЗАННОСТЬ 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда — ПРАВО 6) заключать трудовой договор — ПРАВО **Ответ:** 2 и 6 — это права работника, остальные — обязанности. --- **2. Юридические основания прекращения трудового договора** Перечень: 1) Состояние здоровья — НЕ относится к основанию для прекращения, разве что по состоянию здоровья сотрудник уходит в отпуск или увольняется по собственному желанию. 2) ежегодный отпуск — НЕ основание увольнения 3) получение высшего образования — НЕ основание увольнения 4) желание работника — да, может быть основанием по инициативе работника (по собственному желанию). 5) сокращение численности штата — да, основание для увольнения по инициативе работодателя. 6) появление на работе в нетрезвом состоянии — да, основание для увольнения за проступок. **Ответ:** 4, 5, 6. --- **3. Обязанности работника** Все перечисленные пункты — обязанности работника, кроме 6, которая относится к правам работодателя (бережно относиться к имуществу работодателя). Перечень: 1) Добросовестное исполнение трудовых функций — ОБЯЗАННОСТЬ 2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка — ОБЯЗАННОСТЬ 3) получение работы по трудовому договору — ОБЯЗАННОСТЬ 4) соблюдение трудовой дисциплины — ОБЯЗАННОСТЬ 5) получение полной информации об условиях труда — ОБЯЗАННОСТЬ 6) бережное отношение к имуществу работодателя — это право работодателя. **Ответ:** цифры 1, 2, 3, 4, 5. --- **4. Способы обеспечения трудовой дисциплины** Перечень: 1) создание комфортных условий труда — НЕ связано с дисциплиной, скорее, мотивация или условия труда. 2) воздействие убеждением — да, это способ воздействия на работников для соблюдения дисциплины. 3) установление минимального размера оплаты труда — это социальная гарантия, а не средство обеспечения дисциплины. 4) прогрессивная система налогообложения — не относится к трудовой дисциплине. 5) поощрение за добросовестный труд — да, стимулирование хорошей дисциплины. **Ответ:** 2 и 5. --- **5. Характеристики правового статуса безработного** Это признаки, указывающие на статус безработного согласно Закона РФ о занятости: 1) отсутствие работы и заработка — да. 2) обучение в вузе — не обязательно связано с статусом безработного, это учеба, а не статус. 3) занятие предпринимательской деятельностью — нет, это самостоятельная деятельность. 4) регистрация в службе занятости — да. 5) получение пособия по безработице — да. **Ответ:** 1, 4, 5. --- **6. Ситуации, связанные с трудовыми правоотношениями** Перечень: 1) слесарь опоздал — да, связано с трудовыми отношениями. 2) учитель опоздал — да, учитель — работник. 3) директор театра опоздал — директор — работник, связан с трудовыми отношениями. 4) начальник опоздал — начальник — работник (например, руководитель), связанный с трудовыми отношениями. 5) пассажир опоздал — не связан с трудовыми отношениями. 6) секретарь опоздал — связана с трудовым правоотношением. **Ответ:** 1, 2, 3, 4, 6. --- **7. Ограничения по трудоустройству несовершеннолетнего в ночной клуб** Перечень: Некоторые ограничения, чтобы подросток не работал в недвижимых условиях, опасных или для его нравственного развития: - работа должна в свободное от учебы время — соблюдается. - запрещено работать в фирмах, наносящих вред нравственному развитию — да. - подросток должен получить основное общее образование — да. - труд в ночном клубе является наемным — да, это наемная работа. - труд в ночном клубе — не влияет на возможность трудоустройства, так как это скорее не ограничение. - запрещено работать в вредных условиях — да. **Ответ:** пункты 1, 2, 3, 6. --- **8. Чем может определять самостоятельно положения работодатель в трудовом договоре (в рамках ТК РФ)** Перечень: - минимальный размер заработной платы — не может устанавливать, он регулируется законом. - размеры поощрительных выплат — может, по собственному усмотрению. - количество рабочих часов — может, по ТК не менее 20 часов, могут предусматриваться иные договоренности. - систему оплаты труда — может по договору. - минимальную продолжительность отпуска — по закону минимум 28 дней, в договоре можно предусмотреть больше. - размеры должностных окладов — может заранее определить. **Ответ:** 2, 3, 4, 5, 6. --- Если потребуется ещё более подробное объяснение или помощь, пишите!