15. Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) минимальный размер заработной платы 2) размеры поощрительных выплат 3) количество рабочих часов в неделю 4) систему оплаты труда 5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска 6) размеры должностных окладов 16. Автомеханик Роман нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) паспорт гражданина РФ 4) налоговое уведомление 5) диплом о среднем профессиональном образовании 6) выписку из финансово-лицевого счёта 17. Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите цифры, под которыми они указаны. 1) характеристика условий труда работника 2) виды и условия социального страхования работника 3) оплата проезда до места работы 4) указание даты начала работы 5) медицинское страхование 18. Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции 3) в арбитражный суд 4) в полицию 5) в профсоюзную организацию 6) в комиссию по трудовым спорам

Конечно! Вот подробные ответы и объяснения к каждому вопросу: --- **15. Какие из перечисленных положений работодатель может самостоятельно определять?** (Цель — понять нововведения в праве работодателя, его возможности устанавливать условия.) Ответ: **2, 3, 4, 6** Обоснование: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе самостоятельно определять определённые условия трудового договора, среди которых: - Вариант 2) *размеры поощрительных выплат* — работодатель устанавливает системы поощрения, премии и доплаты. - Вариант 3) *количество рабочих часов в неделю* — это часть условий труда, которые определяются работодателем в рамках законодательства. - Вариант 4) *систему оплаты труда* — работодатель вправе устанавливать порядок и систему оплаты. - Вариант 6) *размеры должностных окладов* — размер окладов определяется работодателем. Не могут свободно устанавливаться: - Вариант 1) *минимальный размер заработной платы* — он установлен на государственном уровне как минимальный и не может быть снижен. - Вариант 5) *минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска* — также регулируется минимальными стандартами по ТК РФ. --- **16. Какие документы должен предъявить автомеханик Роман при заключении трудового договора согласно ТК РФ?** Ответ: **2, 3** Обоснование: Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работник обязан предъявить: - Паспорт гражданина РФ (цифра 3). - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (цифра 2). Дополнительные документы (например, диплом или доверенность) могут быть запрошены в определённых случаях, однако из указанных вариантов правильные — цифры 2 и 3. Недопустимы: - Вариант 1, 4, 5, 6 — они не являются обязательными документами для заключения трудового договора. --- **17. Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?** Ответ: **4** Обоснование: Обязательные условия трудового договора регулирует статья 15 ТК РФ. К ним относится: - Указание даты начала работы (цифра 4). Про другие пункты: - Характеристика условий труда (1) — не является обязательным пунктом трудового договора, его обычно указывают в локальных актах или при необходимости. - Виды и условия социального страхования (2) — это стандартные параметры, указываемые в проспекте или коллективном договоре, но не всегда прямо в трудовом договоре. - Оплата проезда (3) и медицинское страхование (5) — эти условия регулируются коллективным договором или отдельными соглашениями, не обязательны для указания в самом трудовом договоре. --- **18. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения разногласий по поводу перевода на другую работу?** Ответ: **2, 6** Обоснование: Согласно ТК РФ, если работник считает, что его права нарушаются при переводе или изменении условий труда, он может обратиться: - В суд общей юрисдикции (цифра 2) — для защиты своих трудовых прав. - В комиссию по трудовым спорам (цифра 6) — орган, созданный для разрешения трудовых споров в организации или на предприятии. Если есть нарушение законодательства, либо трудовой договор, Андрей С. вправе обратиться в суд или в комиссию. --- Если нужны дополнительные пояснения — обращайтесь!