Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.…
Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет. 2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца. 3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен. 4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации. 5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Давайте подробно проанализируем каждое из приведённых утверждений о трудовом праве и определим, какие из них являются верными.
- Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
По Трудовому кодексу большинства стран, включая Россию, минимальный возраст для заключения трудового договора — 16 лет. Однако при определённых условиях возможно заключение договора с лицами с 14 лет, но это обычно в рамках специальных случаев, например, работы в свободное от учёбы время и с соблюдением условий охраны труда. В большинстве случаев минимальный возраст — 16 лет.
Верный вывод: Обычно — с 16 лет, следовательно, это утверждение не совсем точно, если учесть стандартные правила.
- При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
Закон по России (и в большинстве юрисдикций) допускает установление испытательного срока, который обычно не превышает 3 месяцев для большинства работников, а для некоторых категорий — 6 месяцев. Но в некоторых случаях, например, при приёме на временную работу или для отдельных категорий работников, испытательный срок может быть не более одного месяца.
Стандартная норма — максимум 3 месяца, поэтому утверждение в целом неправильно — ограничение в один месяц — это слишком сильно.
Верный вывод: Нет, обычно допускается более длительный срок.
Следовательно, это утверждение — неверно.
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
Это соответствует статье Трудового кодекса РФ. Обычно, при расторжении по инициативе работника, стандартный предварительный срок — две недели, если иной срок не установлен договором или законом.
Верный вывод: Это утверждение — верное.
- Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.
Это правильное указание: в случае ликвидации организации или её реорганизации трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в соответствии с законом.
Верный вывод: — верно.
- Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Такими обстоятельствами могут быть например, ликвидация организации, обстоятельства, связанные с состоянием здоровья работника (если он признан инвалидом и не может выполнять работу), достижения пенсионного возраста. Они освобождают стороны от необходимости согласия при прекращении трудового договора.
Это — законное основание прекращения.
Верный вывод: — верно.
Итог:
Верными являются пункты: 3, 4, 5.
Ответ: 3, 4, 5
