Заполнить таблицу с использованием статей Трудового кодекса 1 столбик: выдвижение и рассмотрение требований. Ст. 339. 2 столбик: этапы рассмотрения спора. Ст. 401. 3 столбик: принятие решения по спору. Ст. 406, 408. 4 столбик: право на забастовку. Ст. 409

Конечно, вот подробное пояснение по заполнению таблицы с использованием статей Трудового кодекса РФ, которая связана с рассмотрением трудовых споров: --- | **Этапы/пункты** | **Описание и ссылки на статьи ТК РФ** | |-------------------|--------------------------------------| | **1. Выдвижение и рассмотрение требований** | Статья 339 ТК РФ: Исполнитель или работник выражает требования работодателю или компетентным органам. Работодатель принимает требования, оформляет их, и они подлежат рассмотрению. Этот этап — начало процедуры урегулирования трудового спора, включает подачу письменного требования и его регистрацию. | | **2. Этапы рассмотрения спора** | Статья 401 ТК РФ устанавливает порядок и стадии рассмотрения трудового спора. Включает предварительные переговоры, досудебное разбирательство, и при необходимости — судебное разбирательство. Важно провести весь цикл, чтобы обеспечить возможность сторонам выяснить все обстоятельства. | | **3. Принятие решения по спору** | Статьи 406 и 408 ТК РФ регламентируют процедуру принятия окончательного решения. В случае судебного разбирательства суд выносит постановление, обязательное для исполнения. В случае с внутренним трудовым спором — приказ работодателя. Важен правильный анализ фактов, законных требований и формулировка решения. | | **4. Право на забастовку** | Статья 409 ТК РФ дает работникам право на забастовку. Это особая мера выражения несогласия, которая применяется только в случае невозможности урегулировать спор и после проведения всех предварительных процедур. Важно соблюдать сроки и порядок, установленные законом, чтобы забастовка имела юридическую силу. | --- Если нужно, я могу помочь заполнить конкретную таблицу или подготовить развернутое объяснение по каждому пункту.