Определите коэффициент выбытия кадров (%), если среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные силы 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 человек.

Давайте решим задачу поэтапно, чтобы определить коэффициент выбытия кадров (%). **Шаг 1. Записать известные данные:** - Среднесписочная численность работников за год: \( N = 600 \) человек - Уволились по собственному желанию: \( U_{собств} = 37 \) - Уволено за нарушение дисциплины: \( U_{дисциплина} = 5 \) - Ушли на пенсию: \( U_{пенсия} = 11 \) - Поступили в учебные заведения и в вооружённые силы: \( P = 13 \) - Переведены на другие должности и подразделения: \( П = 30 \) **Шаг 2. Определить численность кадров, выбывшихся за год (фактически уехавших или ушедших):** Коэффициент выбытия основан на тех работниках, которые физически покинули предприятие или у которых произошли изменения, исключающие их из состава предприятия. Из этого перечня: - Уволились по собственному желанию - Уволено за нарушение дисциплины - Ушли на пенсию - Поступили в учебные заведения и в вооружённые силы (они не связаны с предприятием в будущем, их деяния означают выбытие) - Переведены на другие должности и подразделения (по условию, на другое место внутри предприятия — такие сотрудники обычно остаются в кадровом составе, именно их внутренний перевод не считается выбытия) **Обратите внимание:** - Важно исключить из числа выбытия внутренние перемещения, которые не ведут к фактическому уходу из организации. Обычно в расчет берутся уволенные, ушедшие на пенсию, по собственному желанию, а также те, кто ушёл в учебные заведения и на военную службу, поскольку они действительно покидают организацию на некоторое время или навсегда. **Шаг 3. Рассчитаем численность убывших:** Число людей, покинувших организацию за год, это сумма: \[ U = U_{собств} + U_{дисциплина} + U_{пенсия} + P \] Поскольку переводы в другое подразделение не считаются выбытиями, исключим их. Совокупность убывших за год: \[ U = 37 + 5 + 11 + 13 = 66 \] **Шаг 4. Рассчитаем коэффициент выбытия:** Коэффициент выбытия (%) — это отношение числа убывших к среднесписочной численности, умноженное на 100: \[ K = \frac{U}{N} \times 100\% \] Подставим значения: \[ K = \frac{66}{600} \times 100\% = 0.11 \times 100\% = 11\% \] **Ответ:** Коэффициент выбытия кадров составляет **11%**.