Выберите верное суждение об особенностях трудоустройства несовершеннолетних. Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях. Несовершеннолетние могут самостоятельно заключать трудовой договор в любом возрасте. Несовершеннолетние до 16 лет могут быть привлечены к ночным работам только с согласия родителей. Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин освобождён от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Рассмотрим каждое из предложенных суждений подробно и определим, какое из них является верным в соответствии с трудовым законодательством. 1. **Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях.** — В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несовершеннолетние до 14 лет могут работать только в сферах, разрешённых и регулируемых специальными разрешительными документами, и только при согласии родителей или законных представителей. Работа в сфере культуры, такой как театр или цирк, разрешается при соблюдении особых условий и по согласованию с органами, регулирующими труд несовершеннолетних. Это верное суждение, при условии, что соблюдены все нормативные требования. 2. **Несовершеннолетние могут самостоятельно заключать трудовой договор в любом возрасте.** — Неверно. Согласно ТК РФ, несовершеннолетние до 18 лет (и в некоторых случаях до 16 лет) заключают трудовой договор с согласия родителей или законных представителей, а также при наличии определённых условий и разрешений. Самостоятельное заключение договора без согласия или без специальных условий невозможно. 3. **Несовершеннолетние до 16 лет могут быть привлечены к ночным работам только с согласия родителей.** — В целом, это верно. Заболевание ночных работ для несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом, и такие работы им разрешены только с письменного согласия родителей (или законных представителей). К тому же, такие работы допускаются при определённых условиях и с разрешения госорганов. 4. **Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин освобождён от прохождения обязательного медицинского осмотра.** — Неверно. Перед трудоустройством всех работников, включая несовершеннолетних, должно проводиться обязательное медицинское освидетельствование, если этого требуют условия работы. Освобождение не предусмотрено — наоборот, прохождение медосмотра обязательно. **Итак, наиболее правильное суждение:** > **Несовершеннолетние до 16 лет могут быть привлечены к ночным работам только с согласия родителей.**