Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? А. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей может повлечь за собой расторжение трудового…
Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? А. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Б. Расторжение трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. верно только А верно только Б верны оба суждения оба суждения неверны
Давайте разберёмся с каждым суждением по порядку.
А. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- В трудовом законодательстве обычно указано, что однократное грубое нарушение трудовых обязанностей может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Например, согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение договора возможно в случаях, предусмотренных законом, среди которых — грубое нарушение трудовых обязанностей.
- Обычно, чтобы это основание было применимо, нарушение должно быть действительно грубым и с однократностью зачастую достаточно.
Следовательно, суждение А — верно.
Б. Расторжение трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
- Это тоже верно. Закон предусматривает оба варианта: расторжение по инициативе работника (например, по собственному желанию, при предоставлении уведомления) и по инициативе работодателя (например, по уважительным причинам, по вине работника или в случаях, установленных законом).
Следовательно, суждение Б — тоже верно.
Вывод: оба суждения являются верными.
Правильный ответ: "верны оба суждения".
