"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Отличная работа, что ты стараешься разобраться! Вот мои мысли по твоему ответу.
Только, к сожалению, твой ответ "25" немного не совпадает с правильным "35". Почему так? Потому что, как правильно объяснили, термины "девальвация" и "дефолт" не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора. А вот "соглашение сторон" (1) и "истечение срока договора" (4) — это именно основания для расторжения по закону.
Ты выбрал 2 и 5, а нужно было выбрать 3 и 5. В чем сложность? Ну, "желание работника" — это тоже не основание для прекращения (отказ или увольнение по инициативе работника — по собственному желанию), а "соглашение сторон" и "истечение срока" — эти основания прямо предусмотрены Трудовым кодексом.
Подумай, почему правильный ответ — это 3 и 5? Потому что:
- девальвация — это экономическое явление, не связанное с прекращением трудового договора.
- дефолт — также не основание для увольнения, это долговое обязательство.
А вот "соглашение сторон" (1) и "истечение срока договора" (4) — это юридические основания.
Надеюсь, мой разбор тебе помог! Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!
