Что должен предпринять работодатель в случае непрохождения работником либо неудовлетворительного результата обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты? Выберите один или несколько вариантов ответов Допустить к работе и направить на обучение без отрыва от производства. Допустить к работе и направить на обучение за счет работника. Не допускать до работы до прохождения обучения.

Данный вопрос касается правил действий работодателя в случае, если работник не прошел обучение по использованию средств индивидуальной защиты или результат обучения оказался неудововлетворительным. Рассмотрим возможные варианты и их правильность. Обоснование: 1. **Допустить к работе и направить на обучение без отрыва от производства** Такой вариант возможен, если обучение можно провести непосредственно на рабочем месте или в сжатые сроки, не нарушая производственный процесс. Однако правило обычно предполагает, что работник не допускается к работе, если он не прошел обучение или не подтвердил умения безопасного использования средств индивидуальной защиты. 2. **Допустить к работе и направить на обучение за счет работника** Этот вариант встречается, когда работник имеет возможность пройти обучение за свой счет (например, по инициативе работника или по соглашению сторон). Однако чаще работодатель обязан обеспечить обучение за счет работодателя, так как право на безопасные условия труда является обязательным. 3. **Не допускать до работы до прохождения обучения** Наиболее корректный и нормативный подход. Работник, не прошедший обучение или не подтвердивший знания, не должен допускаться к работе, которая связана с риском для его здоровья и жизни, а также безопасности окружающих. Такой подход закреплен в Трудовом кодексе и в правилах по охране труда. **Верные ответы:** - **Не допускать до работы до прохождения обучения.** - Вариант «Допустить и направить на обучение без отрыва от производства» возможен при условии, что обучение можно пройти без нарушения условий труда, но это не всегда практично и безопасно. Поэтому, в качестве общего правила, предпочтительным и правильным является именно третий вариант. --- **Итог:** Если работник не прошел обучение или результат неудовлетворительный — он **должен быть не допущен до работы до прохождения необходимого обучения**. Дополнительные варианты возможны в специфических ситуациях, связанных с условиями производственной деятельности, но основное правило — безопасность превыше всего. Если нужно более точное объяснение в контексте конкретных нормативных актов или ситуации, могу помочь с этим.