Какие из следующих утверждений относительно процесса наставничества верны? Выберите все верные варианты. Вся система наставничества строится не на форме, а на человеческих отношениях. Сессия с наставником – это индивидуальная и высокоэффективная консультация. Работа наставляемого – самостоятельно мотивировать себя на обучение. Наставник выставляет оценки своему наставляемому в заранее оговоренную форму

Давайте проанализируем каждое утверждение и определим, какие из них являются верными. 1. **"Вся система наставничества строится не на форме, а на человеческих отношениях."** - Это утверждение отражает важность личных отношений и доверия между наставником и наставляемым. Наставничество это в первую очередь о взаимопонимании, поддержке и личностном доверии, а не только о формальных процедурах или формах. - **Верное утверждение.** 2. **"Сессия с наставником – это индивидуальная и высокоэффективная консультация."** - Обычно сессии с наставником действительно бывают индивидуальными и рассчитанными на эффективное взаимодействие, направленное на развитие наставляемого. - **Верное утверждение.** 3. **"Работа наставляемого – самостоятельно мотивировать себя на обучение."** - Важный аспект наставничества — развитие внутренней мотивации для самостоятельного обучения. Наставник помогает научиться мотивировать себя. - **Верное утверждение.** 4. **"Наставник выставляет оценки своему наставляемому в заранее оговоренную форму."** - Обычно наставничество предполагает наставника как руководителя развития, а не как систему оценки или выставления оценок. Оценки — это скорее в учебной деятельности, а не прямо в системе наставничества. - **Это утверждение обычно неверно в контексте наставничества.** ### Итог: Верны утверждения №1, №2 и №3. Неверное — №4. --- Если нужно, я могу помочь дополнительно с объяснением каждого пункта или сделать вывод в более короткой форме!