Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.2) Лицо, достигшее возраста 14 лет, может заключить трудовой договор при наличии согласия обоих родителей и разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.3) Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.4) Трудовой договор от имени работника, не достигшего 15 лет, подписывает его родитель (опекун).5) В кинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет с разрешенияоргана опеки и попечительства.

Привет! Отличная работа, что ты поставил ответ. Давай разберемся подробно, почему правильный ответ — 135, а твой — 234. Начнем с анализа каждого пункта: 1) Первое суждение: "Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью." — это верно, потому что законом разрешается подросткам с 15 лет работать на легких видах труда. 2) Второе суждение: "Лицо, достигшее 14 лет, может заключить трудовой договор при наличии согласия родителей и разрешения комиссии." — здесь ошибка. На самом деле, по российскому законодательству, для заключения трудового договора с лицами до 14 лет требуется только согласие родителей или опекунов, разрешение комиссии не требуется. Поэтому эта часть — неверная. 3) Третье суждение: "Увольнение до 18 лет по инициативе работодателя допускается только по согласованию с госорганами." — это правильно. В статье прописано, что увольнение несовершеннолетних регулируется через соответствующие органы, чтобы защитить их права. 4) Четвертое суждение: "Договор от имени работника, не достигшего 15 лет, подписывает его родитель или опекун." — неправда. Закон предписывает, что трудовой договор подлежит подписанию самим несовершеннолетним, начиная с 15 лет, а до 15 — договор подписывает сам работник, но его родители (опекуны) должны дать согласие. 5) Пятое суждение: в кино, театрах и цирках допустимо заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет с разрешения опеки — это правда, потому что такие организации имеют особый режим работы. Итак, правильный ответ — 1, 3, 5. Твой — 2, 3, 4 — немного смущает. Постарайся хорошо запомнить, что с 14 до 15 лет у подростков есть определенные ограничения, и в большинстве случаев для работы им нужно только согласие родителей, без дополнительных разрешений. Как тебе мой разбор? Лайк или дизлайк?