Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для заключения трудового договора документ об образовании необязательно предоставлять. 2. Существует только два основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника и по инициативе работодателя. 3. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. 5. Информация о предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника должна обязательно содержаться в трудовом договоре.

Привет! Давай вместе разберём это задание по обществознанию. Ты выбрал ответ "34", и это правильный выбор! Давай я объясню почему. Начнем с пунктов: **3. Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.** Это действительно так. Закон прямо запрещает требовать выполнение неучтённой работы. **4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.** Это тоже верно. Договор считается заключённым именно с момента его подписания обеими сторонами. Почему не подходят пункты 1, 2, и 5? - **Пункт 1** — неправильно, потому что для заключения трудового договора обычно требуется предъявление документа об образовании, если это указано в законодательстве или по договорённости, особенно при определённых видах работы. - **Пункт 2** — неправильно, так как основания для расторжения трудового договора могут быть более разнообразными: например, по инициативе работника, работодателя, соглашение сторон, а также по другим причинам, например, сокращение или болезнь. - **Пункт 5** — тоже неправильно: информация о месте работы, включая детский сад для ребёнка, не обязательно указывается в трудовом договоре, она является дополнительной / по желанию. Всё понятно? Хотелось бы, чтобы ты тоже так думал при ответах! Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, как было тебе понятно!