"Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для заключения трудового договора документ об образовании необязательно…

Привет! Давай вместе разберём это задание по обществознанию.

Ты выбрал ответ "34", и это правильный выбор! Давай я объясню почему.

Начнем с пунктов:

3. Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Это действительно так. Закон прямо запрещает требовать выполнение неучтённой работы.

4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Это тоже верно. Договор считается заключённым именно с момента его подписания обеими сторонами.

Почему не подходят пункты 1, 2, и 5?

• Пункт 1 — неправильно, потому что для заключения трудового договора обычно требуется предъявление документа об образовании, если это указано в законодательстве или по договорённости, особенно при определённых видах работы.

• Пункт 2 — неправильно, так как основания для расторжения трудового договора могут быть более разнообразными: например, по инициативе работника, работодателя, соглашение сторон, а также по другим причинам, например, сокращение или болезнь.

• Пункт 5 — тоже неправильно: информация о месте работы, включая детский сад для ребёнка, не обязательно указывается в трудовом договоре, она является дополнительной / по желанию.

Всё понятно? Хотелось бы, чтобы ты тоже так думал при ответах!

Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, как было тебе понятно!