1 Что следует понимать под функциональными полномочиями менеджера по персоналу? а) возможность влиять на работников, которые подчинены другим линейным руководителям б) возможность не выполнять определенные управленческие решения в) право привлекать дополнительные ресурсы г) возможность дополнительного поощрения 2 Какую роль играет менеджер по персоналу, который осуществляет административный контроль за соблюдением законодательства: а) специалиста по трудовым договорам (контрактам) б) опекуна своих работников в) архитектора кадрового потенциала г) инструктора по кадровой работе 3 Какими могут быть полномочия инспектора кадров внутри предприятия? а) линейными, функциональными б) линейными, параллельными в) прямыми, опосредствованными г) функциональными 3 Отдел персонала предприятия не имеет права: а) поощрять работников за высокопродуктивный труд б) контролировать использование работников в соответствии с их профессиями, специальностями и квалификацией в) требовать от менеджеров информацию о работе с персоналом г) представлять по вопросам своих обязанностей предприятие в других организациях 4 Устраиваясь на работу впервые, работник должен подать в отдел персонала следующие документы: а) паспорт, документы об образовании, резюме б) заявление и личный листок по учету кадров в) трудовую книжку, результаты медицинского обследования г) паспорт, удостоверение водителя, заявление 5 Каково главное назначение отдела персонала? а) увеличение нарушений технологической и производственной дисциплин на предприятии б) своевременное обеспечение предприятия нужным количеством и качеством работников в) наличие резерва подготовленных работников г) увеличение текучести персонала 6 К основным функциям менеджера по персоналу в сфере стратегического и оперативного управления принадлежат: а) помощь руководству в осуществлении кадровой политики по вопросам найма, продвижения, передвижения, освобождения, сокращения штатов б) активное участие в разработке организационной структуры предприятия в) предоставление помощи линейным и функциональным руководителям в работе с персоналом с целью достижения наиболее эффективных результатов г) формирование кадровой политики предприятия 7 Какой документ ведет отдел персонала для определения частоты изменения кадров на той или другой должности организации? а) регистрационная карточка б) личное дело в) номенклатура дел г) личная карточка 8.Что понимают под документом, который представляет из себя утвержденный в установленном порядке систематизированный перечень дел, которые используются в делопроизводстве отдела, и в котором обязательно указываются сроки хранения документов? а) номенклатура дел б) личное дело в) должностная инструкция г) правила внутреннего трудового распорядка 9 Каким является учетный документ, который обязательно заполняется отделом кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи проводят согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т. д.? а) личная карточка б) личное дело в) должностная инструкция г) правила внутреннего трудового распорядка 10 Какой документ комплектуется из таких составляющих: приложение к личному листку по учету кадров, автобиография, копия документов об образовании и др.? а) личное дело б) личная карточка в) должностная инструкция г) правила внутреннего трудового распорядка 11 О каком типе документа идет речь? Какое соглашение между членами трудового коллектива и администрацией заключается один раз на год в организации? а) коллективный договор б) правила внутреннего трудового распорядка в) личная карточка г) должностная инструкция 12 Структура кадровой службы зависит от: а) масштабов деятельности предприятия б) стратегии работы с персоналом в) тактики работы с персоналом г) нет верного ответа 13 К функциям кадровой службы предприятия принадлежат:

Конечно! Ниже приведены подробные ответы с объяснениями на ваши вопросы: 1. Что следует понимать под функциональными полномочиями менеджера по персоналу? **Ответ: а) возможность влиять на работников, которые подчинены другим линейным руководителям** Объяснение: Функциональные полномочия позволяют менеджеру по персоналу оказывать влияние на работников и процессы внутри его специализации, даже если он не имеет прямой управленческой власти. В частности, это влияние осуществляется через рекомендации, экспертные мнения, стандарты и процедуры, а не через приказ. 2. Какую роль играет менеджер по персоналу, который осуществляет административный контроль за соблюдением законодательства? **Ответ: а) специалиста по трудовым договорам (контрактам)** Объяснение: Административный контроль за соблюдением законодательства включает контроль правильности оформления трудовых договоров, соблюдение трудового законодательства, стандартов и правил, что характерно для специалиста по трудовым договорам. 3. Какими могут быть полномочия инспектора кадров внутри предприятия? **Ответ: а) линейными, функциональными** Объяснение: Инспектор кадров обычно обладает линейными (без права делегирования полномочий) и функциональными (специализированная экспертная деятельность) полномочиями внутри предприятия. 4. Отдел персонала предприятия не имеет права: **Ответ: г) представлять по вопросам своих обязанностей предприятие в других организациях** Объяснение: Представление предприятия в внешних организациях – это право руководства или иных уполномоченных лиц, а не отдела кадров. 5. Устраиваясь на работу впервые, работник должен подать в отдел персонала следующие документы: **Ответ: а) паспорт, документы об образовании, резюме** Объяснение: Обычно при трудоустройстве требуются паспорт, документы, подтверждающие образование, и резюме для оценки опыта и навыков. 6. Каково главное назначение отдела персонала? **Ответ: б) своевременное обеспечение предприятия нужным количеством и качеством работников** Объяснение: Основная задача отдела персонала — обеспечить наличие квалифицированных работников для выполнения производственной деятельности. 7. К основным функциям менеджера по персоналу в сфере стратегического и оперативного управления принадлежат: **Ответ: а) помощь руководству в осуществлении кадровой политики по вопросам найма, продвижения, передвижения, освобождения, сокращения штатов** Объяснение: Эти функции связаны с управлением персоналом на стратегическом и операционном уровнях. 8. Какой документ ведет отдел персонала для определения частоты изменения кадров на той или другой должности организации? **Ответ: г) личная карточка** Объяснение: Личная карточка содержит сведения о работнике, включая его должность и историю перемещений внутри организации. 9. Что понимают под документом, который представляет из себя утвержденный в установленном порядке систематизированный перечень дел, используемых в делопроизводстве отдела, и в котором обязательно указываются сроки хранения документов? **Ответ: а) номенклатура дел** Объяснение: Номенклатура дел — это систематизированный перечень дел, с указанием сроков хранения и правил делопроизводства. 10. Какой учетный документ обязательно заполняется отделом кадров для всех работников, принятых на работу? **Ответ: а) личная карточка** Объяснение: Личная карточка содержит персональные сведения и используется для учета работников. 11. Какой документ комплектуется из таких составляющих: приложение к личному листку по учету кадров, автобиография, копия документов об образовании и др.? **Ответ: а) личное дело** Объяснение: Личное дело содержит всю документацию, связанную с трудовой деятельностью и личными данными работника. 12. О каком типе документа идет речь? Какое соглашение между членами трудового коллектива и администрацией заключается один раз на год в организации? **Ответ: а) коллективный договор** Объяснение: Коллективный договор — это соглашение, которое регулирует социальные и трудовые отношения в организации и заключается на определенный срок, обычно год. 13. Структура кадровой службы зависит от: **Ответ: а) масштабов деятельности предприятия** Объяснение: Размер и сложность кадровой службы определяются масштабами деятельности предприятия, что влияет на объем и структуру работы отдела. 14. К функциям кадровой службы предприятия принадлежат: (Вопрос неполный, требуется полный вариант для ответа, но можно сказать, что к основным функциями относятся подбор персонала, учет кадров, организационно-правовые вопросы, развитие кадров и т.п.) Если нужно, я помогу дополнительно с остальными вопросами или объяснениями!