Практическое задание Тема: Правовое обеспечение исполнения функций в процессе прохождения государственной и муниципальной службы. Цель: изучить основные этапы прохождения государственной службы, порядок и основания замещения должностей на государственной гражданской службе Задание 1 В структуре государственной гражданской службы как деятельности, выделяются цель(и), средства, результат и сам процесс деятельности. Заполните таблицу. Задание 2.Заполните таблицу - Цели государственной гражданской службы Социальные Экономические Политические Правовые Организационные Задание 3. Ведущий специалист Управления социальной защиты населения края как офицер запаса был приглашен на торжественное собрание, посвященное Дню защитника Отечества, которое проводило региональная организация общественного объединения «Союз российских офицеров». На этом собрании за заслуги перед Отечеством и большой личный вклад по оказанию социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны он был награжден медалью Г.К. Жукова, учрежденной данным общественным объединением. С учетом способности применения и мониторинга правоприменительной практики, составьте алгоритм действий государственного служащего в данном случае. Задание 4. Гражданин Н. проходил гражданскую службу в государственном органе. Пользуясь служебным положением, он утвердил план благоустройства, которым предусматривался целый ряд мероприятий, в том числе, незаконная вырубка деревьев. Компания, занимающаяся благоустройством района, поощрила гражданина Н. туристической поездкой в Финляндию. В дальнейшем по результатам служебного расследования он был уволен с гражданской службы. На основании способности осуществлять социально-экономический прогноз последствий применения нормативных правовых актов и мониторинга правоприменительной практики, оцените ситуацию и аргументируйте правомочность увольнения гражданина Н. с государственной гражданской службы.

Конечно, я помогу вам с решением этих заданий по теме правового обеспечения исполнения функций в процессе прохождения государственной и муниципальной службы. Ниже приведены подробные ответы и объяснения по каждому заданию. --- ### Задание 1. Структура государственной гражданской службы **Требование:** Заполнить таблицу, выделяя цель(и), средства, результат и сам процесс деятельности. | **Цель(и)** | **Средства** | **Результат** | **Процесс деятельности** | |--------------|--------------|----------------|--------------------------| | Обеспечить выполнение государственных функций, законность и эффективность государственного управления | Законодательство, нормативные акты, административные процедуры, кадровый состав | Исполнение государственных задач, достижение целей развития общества и государства | Планирование, подготовка нормативных документов, организация работы, контроль выполнения, мониторинг и оценка результатов | | Обеспечить реализацию прав и свобод граждан | Информационные ресурсы, консультации, разъяснительная работа | Защита правопорядка, своевременное предоставление государственных услуг | Взаимодействие с гражданами, обработка обращений, оформление документов | | Обеспечить транспарентность и подотчетность государственных служащих | Внутренний контроль, отчетность, аудит | Повышение доверия населения к государственным органам | Подготовка отчетов, контрольные мероприятия, аудит деятельности | --- ### Задание 2. Цели государственной гражданской службы Заполните таблицу в соответствии с классификацией целей: | **Социальные** | Обеспечение социальной защиты граждан, улучшение условий жизни, социальная поддержка ветеранов, инвалидов и др. | |-------------------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | **Экономические** | Повышение эффективности государственного управления, оптимизация использования ресурсов, развитие инфраструктуры | | **Политические** | Обеспечение стабильности и безопасности государства, укрепление доверия граждан к власти, поддержка демократических процессов | | **Правовые** | Обеспечение соблюдения законодательства, правовой защиты граждан и организаций, создание условий правового порядка | | **Организационные** | Формирование эффективной системы госслужбы, улучшение внутренней организации работы, внедрение современных управленческих технологий | --- ### Задание 3. Алгоритм действий государственного служащего (ведущего специалиста) при награждении медалью 1. **Подтвердить факт награждения:** Получить документы или сведения о вручении награды и подтверждение заслуг. 2. **Оценить легальность и соответствие:** Проверить соответствие награждения установленным нормативным актам и регламентам. 3. **Задокументировать событие:** Оформить служебную записку или отчет о награждении, закрепить в служебных документах. 4. **Сообщить руководству:** Передать информацию о награждении руководству подразделения или органа, где он работает. 5. **Обеспечить соблюдение этикета:** В случае необходимости – подготовить публичное или внутреннее сообщение. 6. **Следить за соблюдением законодательства:** Обеспечить прозрачность и отсутствие признаков коррупции или злоупотреблений. 7. **Обеспечить учет и отчетность:** Внести сведения о награждении в соответствующие реестры и базы данных. --- ### Задание 4. Оценка ситуации и правомочность увольнения гражданина Н. **Анализ ситуации:** - Гражданин Н. использовал служебное положение для утверждения плана благоустройства с незаконной вырубкой деревьев. - Он получил поощрение (туристическую поездку) от компании, которая, возможно, связана с его служебной деятельностью. - В результате — уволен по служебному расследованию. **Оценка правомочности увольнения:** - Согласно законодательству о гражданской службе, использование служебного положения для личной выгоды или незаконных целей является нарушением трудовой дисциплины и служебной этики. - В данном случае, утвердив незаконный план, гражданин Н. совершил служебное нарушение: - Нарушение установленных правил, законов и инструкций при утверждении документов. - Возможная ответственность за причинение вреда окружающей среде и лицам. - Получение поощрения (поездки) также может рассматриваться как потенциальная коррупционная сделка или побуждение к злоупотреблению служебными полномочиями. **Обоснование увольнения:** - На основании статьи (например, Трудового кодекса или специально регулирующих нормативных актов о гражданской службе, таких как Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ") увольнение за служебные проступки, связанные с нарушением служебной дисциплины, правомерно. - Нарушения, связанные с незаконной деятельностью, и использование служебного положения для личной выгоды являются основаниями для увольнения. **Вывод:** Действия гражданина Н. считаются правомерными и соответствуют основаниям увольнения за нарушение служебной дисциплины и служебных обязанностей. --- Если понадобится дополнительная помощь или ответы на другие задания, обращайтесь!