Решите ситуационные задачи: 1) После окончания школы Наташа Майорова пыталась поступить в театральный институт, но не удачно. Нигде не работая, она дома читала книги, слушала музыку, танцевала. Родители пытались устроить ее на работу почтальоном, работником Сбербанка по выплате пенсий. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в Российской Федерации принудительный труд запрещен. Кто прав в данной ситуации: Наташа или ее родители. Ответ объясните 2) В связи с экономическим кризисом и резким падением объема продаж директор магазина издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому все очередные оплачиваемые отпуска отменялись, а могли предоставляться отпуска за свой счет. Можно ли данный нормативный акт признать законным? Ответ объясните. 3) Студент Университета дружбы народов, прибывший в Россию из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договоренность. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, так же студент одного из московских вузов. Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению, ему отказали в приеме из – за принадлежности к другой расе. Зная российские законы, он обратился в суд. Какое решение должен принять суд? Почему? 4) Нина Болотова, не поступив после школы в медицинский институт, устроилась туда лаборантом на кафедру анатомии. При оформлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет 6 000 рублей. Однако у института очень мало денег (даже нечем платить за электроэнергию!), и поэтому администрация может платить Нине только половину, т.е. 3000 рублей. Законно ли решение администрации? Почему? 5) Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей и трудовой дисциплины, которое выражалось в том, что она регулярно опаздывала, а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала. Законно ли увольнение? Почему? 6) Семнадцатилетняя Катя Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения отказала ей в просьбе, заявив, что отпуск еще надо заработать. Законен ли отказ? Почему? 7) После окончания школы семнадцатилетний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. Законно ли увольнение В.Тарасова? Если да, то в чем можно усмотреть нарушение трудового законодательства?

Конечно! Ниже представлены подробные решения и объяснения для каждой ситуационной задачи: --- **1) Наташа Майорова и ее отказ от работы:** **Рассмотрение ситуации:** - Наташа ссылается на положения Конституции Российской Федерации, в которых закреплены права граждан на свободу выбора профессии и запрещение принудительного труда. - Согласно статье 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими возможностями для зарабатывания средств к существованию, а принудительный труд запрещен (статья 37). **Кто прав:** - Наташа правильно ссылается на конституционные права и законы, закрепляющие право свободного выбора профессии и запрет принудительного труда. - Ее родители, предлагающие работу, не нарушают закон, если она действует по их инициативе и без принуждения. **Вывод:** - В данной ситуации Наташа права: она вправе отказаться от работы, если она противоречит ее убеждениям или желаниям, и должны уважать ее право на свободный выбор профессии. - Родители, устраивая работу, не могут заставлять ее работать против ее воли, а тем более принуждать к принудительному труду. --- **2) Законность отмены оплачиваемых отпусков:** **Рассмотрение ситуации:** - Законодательство РФ (Трудовой кодекс РФ, ст. 114, 122) предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. - Изменение условий трудового договора, особенно сокращение или отмена оплачиваемых отпусков, может быть признано незаконным, если не согласовано с работником. **Можно ли признать нормативный акт законным?** - Нет. Такой акт противоречит трудовому законодательству, которое закрепляет право работника на отпуск. - Временно изменение условий может быть допустимо при определенных условиях, например, в связи с чрезвычайными ситуациями, но полностью отменять оплачиваемые отпуска — неправомерно. **Вывод:** - Новый нормативный акт является незаконным, поскольку нарушает права работников на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленные законом. --- **3) Дискриминация студента из Уганды:** **Рассмотрение ситуации:** - В РФ действует Федеральный закон № 296-ФЗ «О аппаратных мерах противодействия дискриминации» и Трудовой кодекс, запрещающие дискриминацию по национальному признаку. - Отказ в приеме на работу только из-за национальности является нарушением закона. **Решение суда:** - Суд должен признать, что отказ в приеме на работу без объективных причин, связанных с профессиональными качествами, — это дискриминация по национальному признаку. - Поэтому суд должен встать на сторону студента из Уганды и постановить, что отказ в приеме является незаконным. **Вывод:** - Решение суда — обязать работодателя принять студента или выплатить ему компенсацию за дискриминацию. - Закон строго запрещает дискриминацию по расовому признаку, и отказ по национальному признаку неправомерен. --- **4) Зарплата Нины Болотовой:** **Рассмотрение ситуации:** - Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 135), оплата труда должна производиться в размере, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или нормативными актами. - Если в трудовом договоре зафиксирована зарплата 6000 рублей, то администрация обязана выплатить именно эти деньги, а не половину. **Законность решения:** - Нет, решение администрации о выплате половины зарплаты незаконно, поскольку нарушает трудовое законодательство и условия трудового договора. **Вывод:** - Решение администрации незаконно. Работодатель обязан выплатить согласованную в договоре зарплату — 6000 рублей. --- **5) Увольнение библиотеки за нарушение дисциплины:** **Рассмотрение ситуации:** - Увольнение за систематические нарушения (опоздания, грубость) — допустимо, если есть подтверждение дисциплинарных нарушений и предупреждения. - Согласно Трудовому кодексу, увольнение за дисциплинарные проступки является законным, если оно оформлено по установленной процедуре. **Вывод:** - Увольнение законно, если директор библиотеки донес до Шумиловой письменные предупреждения и соблюдена процедура (предупреждение, желание устранить нарушениях, и т.д.). --- **6) Отказ в отпуске Катине:** **Рассмотрение ситуации:** - Закон РФ о труде (ст. 122) гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск по заявке работника. - Отказ работодателя в предоставлении отпуска «еще надо заработать» противоречит законодательству, потому что отпуск — право работника, а не привилегия. **Вывод:** - Отказ незаконен. Катя имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан его предоставить. --- **7) Законность увольнения Валерия Тарасова:** **Рассмотрение ситуации:** - Закон РФ (Трудовой кодекс, ст. 81) запрещает увольнение несовершеннолетних без согласия одного из родителей или законных представителей. - Также важно учитывать нарушения правил охраны труда или другие нарушения законодательства о труде. **Могут быть основание для увольнения?** - Да, если его трудовые права нарушены — например, неправомерное оформление или неправильное оформление документов, или нарушение правил охраны труда, — трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения. - Но при этом должны соблюдаться все процедуры и права несовершеннолетних. **Вывод:** - Увольнение могло быть легальным только при наличии нарушений со стороны Тарасова и соблюдении всех процедур увольнения. - Непрямая причина — нарушение законодательства о труде, если работодатель не соблюдал установленных правил, например, не уведомил законных представителей или не оформил увольнение должным образом. --- Если потребуется более конкретное решение или разъяснения — обращайтесь!