Составить гражданский иск о признании незаконными приказов от 28.06.2019 г. И их отмене возложении обязанности установить с 01.07.2019 г. Минимальную месячную тарифную ставку в размере 8 643 рублей . Что является существенными обстоятельствами имеющими значение для рассмотрения данного дела ?

Для составления гражданского иска о признании незаконными приказов и их отмене, важными являются следующие существенные обстоятельства: 1. **Фактические обстоятельства**: - Дати и номера приказов (от 28.06.2019 г., № и т.д.) — подтверждают конкретные юридические акты, которые обжалуются. - Дата вступления в силу программы и установления минимальной тарифной ставки (с 01.07.2019 г.) — важное для установления временных рамок спора. - Размер минимальной тарифной ставки (8 643 рублей) — ключевой показатель, который оспаривается. 2. **Правовые основания и нормы**: - Нарушение требований отраслевого тарифного соглашения (п.3.3) — указывается, что действия работодателя противоречат согласованным нормативам. - Нарушение статьи 48 Трудового кодекса — процессуальные нарушения при отказе внести изменения. - Недостаточное юридическое обоснование приказов и их противоречие нормативным актам. 3. **Причины и мотивы в обосновании**: - Отсутствие законных оснований для установления меньшей минимальной ставки, чем установлено отраслевым соглашением. - Предположительно нарушение процедур при принятии приказов или их несоответствие нормам законодательства. 4. **Истекшие сроки и согласование**: - Недостаточная коллегиальная процедура принятия приказов. - Отсутствие согласования с профсоюзной организацией или органами, уполномоченными на утверждение. 5. **Последствия и ущерб**: - Нарушение прав работников (снижение тарифной ставки, ущемление трудовых прав). - Повреждение интересов истца (работников), так как установление меньшей ставки противоречит нормативным актам. 6. **Юридическая позиция**: - Проявление несоблюдения процедур (например, отсутствие мотивированного предложения, несоблюдение установленного порядка). - Демонстрация, что действия работодателя незаконны и требуют признания недействительными в судебном порядке. Это основные обстоятельства, которые имеют значение при рассмотрении дела о признании приказов незаконными и их отмене. Эти факты подтверждают неправомерность действий работодателя и служат основанием для удовлетворения иска.