Составить гражданский иск о признании незаконными приказов от 28.06.2019 г. И их отмене возложении обязанности установить с 01.07.2019 г. Минимальную месячную тарифную ставку в…
Составить гражданский иск о признании незаконными приказов от 28.06.2019 г. И их отмене возложении обязанности установить с 01.07.2019 г. Минимальную месячную тарифную ставку в размере 8 643 рублей . Что является существенными обстоятельствами имеющими значение для рассмотрения данного дела ?
Для составления гражданского иска о признании незаконными приказов и их отмене, важными являются следующие существенные обстоятельства:
Фактические обстоятельства:
- Дати и номера приказов (от 28.06.2019 г., № и т.д.) — подтверждают конкретные юридические акты, которые обжалуются.
- Дата вступления в силу программы и установления минимальной тарифной ставки (с 01.07.2019 г.) — важное для установления временных рамок спора.
- Размер минимальной тарифной ставки (8 643 рублей) — ключевой показатель, который оспаривается.
Правовые основания и нормы:
- Нарушение требований отраслевого тарифного соглашения (п.3.3) — указывается, что действия работодателя противоречат согласованным нормативам.
- Нарушение статьи 48 Трудового кодекса — процессуальные нарушения при отказе внести изменения.
- Недостаточное юридическое обоснование приказов и их противоречие нормативным актам.
Причины и мотивы в обосновании:
- Отсутствие законных оснований для установления меньшей минимальной ставки, чем установлено отраслевым соглашением.
- Предположительно нарушение процедур при принятии приказов или их несоответствие нормам законодательства.
Истекшие сроки и согласование:
- Недостаточная коллегиальная процедура принятия приказов.
- Отсутствие согласования с профсоюзной организацией или органами, уполномоченными на утверждение.
Последствия и ущерб:
- Нарушение прав работников (снижение тарифной ставки, ущемление трудовых прав).
- Повреждение интересов истца (работников), так как установление меньшей ставки противоречит нормативным актам.
Юридическая позиция:
- Проявление несоблюдения процедур (например, отсутствие мотивированного предложения, несоблюдение установленного порядка).
- Демонстрация, что действия работодателя незаконны и требуют признания недействительными в судебном порядке.
Это основные обстоятельства, которые имеют значение при рассмотрении дела о признании приказов незаконными и их отмене. Эти факты подтверждают неправомерность действий работодателя и служат основанием для удовлетворения иска.
