"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Отлично, что ты решил разобраться в этой задаче. Давай вместе посмотрим, почему правильный ответ — это 35, а твой — 56.
Исходное задание говорит, что из списка терминов только два не относятся к основаниям прекращения трудового договора. То есть, нам нужно понять, какие из них действительно подходят, а какие нет.
Внимательно разберём каждый термин:
- соглашение сторон — да, оно может быть основанием для расторжения, ведь по согласию сторон трудовой договор может быть расторган.
- желание работника — точно, это основание для увольнения по инициативе работника.
- девальвация — это падение валюты, совершенно не связано с трудовыми отношениями.
- истечение срока договора — классическое основание для прекращения договора.
- дефолт — это невыполнение долговых обязательств, совсем не связано с трудовыми условиями.
- сокращение штата — также стандартное основание для увольнения по инициативе работодателя.
Теперь понятно, что из этого списка девальвация (3) и дефолт (5) не относятся к основаниям прекращения трудового договора. Вот почему правильный ответ — 35.
Ты написал 56, потому что подумал, что сокращение штата (6) тоже не относится — это неверно, ведь это обычное основание для увольнения. А девальвация и дефолт — действительно «лишние», потому что не связаны с трудовыми законами.
Будешь ставить лайк или дизлайк?
