Повар организации общественного питания Семин, предоста- вив руководителю организации соответствующую справку меди- цинской организации о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производ- ства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном раз- мере. Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законода- тельством?

Рассмотрим вашу задачу по порядку, подробно анализируя ситуацию и применяя положения трудового законодательства. ### Анализ ситуации 1. **Контекст:** - Семин, работник организации общепита, сдает донорскую кровь 20 марта. - 21 марта ему предоставляют день отдыха по причине донорства. - Из-за отсутствия замены руководитель убеждает Семина выйти на работу 21 марта, а за этот день ему по соглашению предоставляют другой выходной в удобное время. - Семин согласился на такую схему, после чего через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию **и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере**. 2. **Ключевые моменты:** - День 21 марта изначально считался выходным для Семина по причине донорства. - По условиям трудового законодательства, дни, выделенные работником за донорство, являются гарантийным видом социального обеспечения. Они должны оплачиваться. ### Правовые нормы - **Гарантии для доноров**: - Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, доноры имеют право на предоставление дополнительных дней отдыха или сокращенного рабочего времени, а также на оплату таких дней. - Если за донорство предоставлен оплачиваемый выходной, то работодатель обязан оплатить этот день в полном размере, как если бы работник работал. - **Об условии замены дня отдыха**: - В случае, когда работник был вынужден выйти на работу вместо предоставленного дня отдыха за донорство, этот день не может считаться утраченным — это гарантия, закрепленная законом. Работодателю запрещено игнорировать такие гарантии. - **Порядок оплаты и компенсации**: - Самое главное — предусмотрена ли оплата за день (21 марта), если он был предоставлен за донорство и затем заместился на другой день. ### Итоговая оценка - Семин имеет право на оплату **дня отдыха за донорство** — 21 марта. - Если он является увольняющимся работником, то **закон требует** оплатить все неиспользованные гарантированные дни отдыха, связанные с донорством. - **Что касается требования оплатить "в двойном размере"** — законодательство, как правило, не предусматривает такой дополнительной компенсации за использованный день отдыха. **Ответ:** - Требование Семина о выплате компенсации в двойном размере за неиспользованный в день донорского отдыха **неподсудно**. Закон предусматривает оплату **самого** дня отдыха, а не его удвоение. - В случае увольнения, работодатель **должен выплатить** причитающиеся суммы за неиспользованный день отдыха, связанный с донорством, исходя из среднего заработка, но **не в двойном размере**. - Руководитель организации должен выполнить обязательства по оплате этого дня. ### Какие действия должен предпринять руководитель: - **Оплатить день 21 марта как день отдыха за донорство** (в соответствии с законом). - В случае увольнения — выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанный с донорством, если такой есть, в соответствии с законодательством. - **Не обязан** выплачивать двойной размер, если иное не предписано трудовым договором или локальными нормативными актами (чего, как правило, не предусмотрено законом). ### Гарантии для доноров по трудовому законодательству: - Право на предоставление дополнительного дня отдыха или сокращенного рабочего времени. - Право на оплату таких дней в полном размере. - За каждое донорство — дополнительные социальные гарантии. --- Если нужна более точная консультация по юридическим документам или более сложным ситуациям, рекомендую обратиться к специалисту-юристу, специализирующемуся в трудовом праве.