"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Хороший вопрос, давай разберём его вместе. Ты правильно понял, что нужно выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай посмотрим на твоё решение "23".
Из правильного ответа видно, что правильные цифры — 3 и 5, потому что:
- Девальвация (3) — это экономический процесс, он не влияет напрямую на регистрацию расторжения трудовых отношений.
- Дефолт (5) — тоже не связан с процедурой расторжения трудового договора, он касается долговых обязательств.
Твой ответ "23" предполагает, что ты выбрал "желание работника" и "девальвацию". Но "желание работника" — это один из возможных оснований для увольнения, и он относится к юридическим основаниям.
Объясню, почему так:
- "Желание работника" — это основание для увольнения по инициативе работника.
- "Девальвация" — не является основанием для прекращения трудового договора.
- "Дефолт" — также не относится к основаниям прекращения трудового договора.
То есть, правильными ответами должны быть цифры 3 и 5, потому что эти термины — некорректные основания для увольнения, а остальные — да.
В следующий раз, чтобы выбрать правильные цифры, нужно сначала понять, что именно является основанием для расторжения договора, а что — нет.
Поставь лайк или дизлайк, когда посчитаешь мой разбор полезным!
